甘肃有色冶金职业技术学院2014年1-10月份工作总结解决方案.docVIP

甘肃有色冶金职业技术学院 2014年1-10月份工作总结和下一步工作打算 2014年1-10月，学院在市委、市政府的正确领导下，在省教育厅的亲切指导下，在金川集团公司和社会各界的大力支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，团结协作、开拓创新、求真务实、扎实工作，学院管理、师资建设、招生就业、教学科研、基础设施建设等各方面工作取得了长足发展，特别是市委、市政府高度重视学院首届毕业生教育质量考核验收工作，对学院工作给予了大力支持。学院制定了迎评工作方案，进行了全面细致的安排，全体教职工努力拼搏，扎实工作，使学院顺利通过了首届毕业生教育质量考核验收专家组的验收。今年6月份省委书记、省人大常委会主任王三运到学院调研时，对学院工作给予高度评价。 一、强化招商和资金争取，助推经济发展 学院认真落实市委、市政府“千亿元大招商”活动，积极开展招商引资和向上争取资金工作，完善了招商引资方案，落实了工作责任，建立了考核机制。积极联系具备我省循环经济产业特征的企业来金昌投资发展，截至目前共联系洽谈招商引资项目4项。其中：金佰盛购物中心项目和紫晶广场影视餐饮娱乐项目复工建设，1-10月份金佰盛购物中心项目完成投资1000万元，紫晶广场影视餐饮娱乐项目完成投资2500万元，累计到位资金3500万元。与嘉峪关兴化储科教设备有限责任公司洽谈的龙首新区加油站，计划投资2000万元，目前正在选址。2013年与中核钛白股份有限公司洽谈合作的年产10万吨钛白粉项目，该公司已于2013年10月、今年6月分两次派考察团来金考察，并与市政府洽谈形成合作意向，我院将继续做好跟踪服务工作。学习还积极谋划，通过开展委培、科研项目等多渠道筹划和争取资金，共争取资金156.39万元，有效缓解了学院建设资金压力。 二、强化党的建设，发展根基更加牢固 通过深入开展党的群众路线教育实践活动、“双联”行动和效能风暴行动，切实改进工作作风。学院党委深入开展了党的群众路线教育实践活动，组织党员干部集中学习党的理论知识30余次，撰写心得体会60余篇，发布信息简报20余期，开展专题讨论近10次，征集到学院领导班子和成员“四风”方面问题36项，召开了高质量的专题民主生活会和专题组织生活会，对加强教师劳动纪律、加快教学设备维修等27项内容进行了即知即改，对提高提升师资队伍建设水平、提高办学质量等9项内容进行了分阶段整改，认真开展了管理制度的“废、改、立”工作，建立健全了《党员民主评议管理办法》《关于加强大学生就业工作的意见》等10项规章制度，修订完善了《教职工考勤管理制度》《教职工考核办法》等8项规章制度。学院党员思想教育、干部作风建设、基层党组织建设、教育教学质量等工作水平全面提升，取得了阶段性成果。深入开展“双联”行动，帮助联系村和农户致富工作取得了明显成效。其中：组织党员干部向联系户赠送清油、大米等慰问品价值4200多元，赠送化肥等农资价值3600余元，向联系村困难群众捐赠衣物330多件。教职工为该村16岁的白血病患者王菲捐款近18000元，组织优秀大学生在双联村开展了为期15天的义务支教活动，与相关单位共同为81名农民开展了实用技能培训。帮助该村流转500亩土地建设了养殖小区和蔬菜种植拱棚。深入该村贫困户家中开展慰问，捐赠被褥4套，价值1600余元。近日，为解决联系村贫困户的肉羊、蔬菜销路问题，发动教职员工和食堂经营商集中采购该村的羊肉，预计可解决该村500多斤羊肉的销路问题。还计划为联系村捐赠价值7200余元的水泥帮助该村修建篮球场等群众体育活动场所。不断强化组织建设，完善监督监察机制等措施，深入推进效能风暴行动，学院没有出现有令不行、有禁不止、软弱涣散、纪律松弛等现象，机关作风不断改进，全体党员的宗旨意识、群众意识、模范先锋意识和服务意识进一步增强。 三、健全制度体系，学院管理科学规范 学院进一步加强系一级管理职能，配齐各系管理人员，明确岗位职责，管理更加细化，管理效能明显增强。加强了教职工考勤工作，机关工作人员实行上下班指纹打卡，全院上下爱岗敬业、勤奋工作的良好风气逐步形成。教育和倡导教职工立足实际，积极发挥主观能动性，做实、做深、做细、做精本职工作。成立了督导检查组，坚持由学院领导班子带队每周对教育教学、学生管理、后勤服务、安全管理、机关作风等各项工作，进行全方位的督导检查，全体人员的责任意识、宗旨意识不断增强，工作效率和服务质量明显提升。 四、加强师资建设，教师素质稳步提升 学院坚持多渠道、多途径配备教师。学院从金川集团公司等企业外聘兼职教师15名，协调市人社局通过事业单位考试招录教师14名，通过市委组织部急需紧缺人才引进教师1名，为学院教学工作的顺利开展奠定了基础。鉴于学院编制紧缺的现状，向市编委报送了《关于增设内部机构及增加人员编制的请示》（甘冶