员工辞职管理标准解决方案.docVIP

目 次 前 言 II 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 管理内容 1 4 管理目标 1 5 主管、协管部门及岗位 2 6 管理流程 2 7 报告和记录 2 附　录　A （规范性附录） 员工辞职管理流程图 5 附　录　B （规范性附录） 解除劳动合同协议书 6 附　录　C （规范性附录） 解除劳动合同通知书 7 前 言 为了规范公司员工辞职管理工作,制定本标准。 本标准的附录Ａ、附录B、附录C为规范性附录。 本标准由标准化管理委员会提出。 本标准由企业管理策划部归口。 本标准起草单位：劳动人事部。 本标准主要起草人：崔建军。 本标准主要修改人：杨补运。 本标准主要审定人：王志勇。 本标准批准人：陈会平。 本标准委托劳动人事部负责解释。 本标准是首次发布。 员工辞职管理标准 范围 本标准规定了员工辞职管理工作的管理内容、管理目标、主管、协管部门及岗位、管理流程及形成的报告和记录。 本标准适用于天津xx发电有限责任公司员工辞职的管理工作。 规范性引用文件 下列文件的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 原大唐电人［2004］33号文　 北京大唐发电股份有限公司企业年金实施办法 原华北电集人[1997]115号文 华北电力集团公司职工医疗保险制度改革指导方案 管理内容 员工辞职是指与本公司有法律关系的员工，辞去公司工作，与公司脱离劳动法律关系的行为。 员工辞职必须提前一个月以书面形式向所在部门提出辞职请求，说明辞职的理由，经部门部长同意后填写《辞职申请表》报公司劳动人事部。 员工辞职应按规定程序办理辞职手续，不得擅自离职。连续旷工15天及以上或在十二个月内累计旷工30天及以上的，公司予以解除劳动合同。 辞职的员工持劳动人事部开据的《员工离职通知单》，到公司各部门办理离职移交手续。 辞职的员工必须交回公司的文件资料、电脑资料、办公用品、各种证件及其他属于公司的财物，不得私自带走属于公司的科研成果、内部资料和设备器材等，违者视情节轻重赔偿经济损失。 员工离职前，根据大唐电人[2004]33号文结算企业年金（原企业补充养老保险及个人储蓄性养老保险），收回离职前十二个月内的企业年金中的企业缴纳部分（原企业补充养老保险）及利息，收回考核期内的一次性商业保险金，企业年金中个人缴纳部分（原个人储蓄性养老保险）余额部分结算给本人，同时注销个人帐户（存档留查）。 根据华北电集人[1997]115号文，员工离职医疗保险帐户中个人缴费部分，余额结算给本人，其余部分收回纳入医疗统筹基金。 为公司服务不满8年，因个人原因调动工作或辞职的员工，其住房按原价退售本公司。 根据中华人民共和国劳动法，辞职人员凡经公司出资培训的，如个人与公司签有合同，培训费问题可按合同办理；如个人与公司没有签订合同，公司可以适当收取培训费，收取标准按培训后回公司服务的年限，以每年递减培训费的20%的比例计算。 公司招收录用的大中专毕业生，在约定的服务期未满而提出辞职的，应承担服务期未满的补偿费用，具体按本公司《大中专毕业生管理标准》处理。见习期内的大中专毕业生提出辞职，除按《大中专毕业生管理标准》承担服务期未满的补偿费用外，公司应将其户口转回学校或从公司迁出户口。 辞职员工享受公司福利待遇的截止日期为正式离职日期。 辞职手续办理完毕后，辞职员工与公司签订《解除劳动关系协议书》，与公司脱离劳动关系，公司不再受理其提出的复职要求，并出具《解除劳动合同通知书》。 劳动人事部主管负责将辞职员工的《员工辞职申请表》、《解除劳动合同通知书》和人事档案转交户口所在地同级政府人事部门或劳动部门所属人才交流服务中心。 劳动人事部主管负责将辞职员工的基本养老保险随档案转移到户口所在地的基本养老保险机构。 管理目标 确保公司人员的相对稳定，维护公司正常的工作秩序。 主管、协管部门及岗位 员工辞职管理由劳动人事部部长负责总体协调； 员工辞职管理由劳动人事部主管岗位主要负责。 员工辞职管理由公司所属各部室部长、同力公司经理协助完成。 管理流程 员工辞职管理流程图见附录A。 解除劳动合同协议书见附录B。 解除劳动合同通知书见附录C。 员工提前一个月以书面形式向所在部门提出辞职请求。 劳动人事部主管接到辞职员工辞职申请后，协助辞职员工填写《员工辞职申请表》报公司领导。 公司自收到员工《辞职申请表》起，满一个月后，应予以办理辞职手续。 辞职的员工，持劳动人事部开据的《员工离职通知单》到公司各部门办理离职移交手续，到财务部办理相关手续。 辞职手续办理完毕后，