房地产行业的企业大学创建路径(周静)解决方案.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业培训师论文 （国家职业资格一级） 论文题目：房地产行业的企业大学创建路径 姓 名： 周 静 身份证号： 准考证号： 所在省市： 北 京 市 所在单位： 泰禾集团股份 房地产行业的企业大学创建路径 周 静 泰禾集团股份有限公司集团在国内房地产行业排在上市公司，的发展出现多问题如：房屋质量问题、销售款项问题、产权办理问题、装修问题、后期问题内部困难踢皮球、力主要是很好地融入企业文化以及和集团所高层基层员工学院 1980年—1987年开始重视建筑行业。然而在此期间，由于刚刚起步，仅有少数对外开放早的地区，如广州、北京等地的房地产业得到了较快的发展。1987年—1997年，这个阶段房地产行业的发展不稳定。1989年，国家整顿宏观经济致使房地产业遭到了很大的击，1991年，国民经济的稳定发展促进了房地产业的回升；1992年—1993年，房地产业膨胀1997年，受亚洲金融危机以及国内采取的紧缩的宏观经济政策的影响，房地产业出现了负增长。1998年，房地产业得到了迅速的发展。2003年，房地产行业进入了繁荣时代，此阶段房地产的开发规模迅速扩张，并逐渐成为国民经济的支柱产业之房地产行业增加值11854.3亿元，年均增长14.7%房地产行业增加值11854.3亿元，年均增长14.7%注册的有6万多家，目前有楼盘在开发或者销售的，有2万多家行业平均毛利率为31.04%，比大幅下降4.77个百分点;净利率为14.18%集团在国内房地产行业排在上市公司从上市以，每年招聘员工达到，的㎡每年金额在元以上，且2014上半年的销售金额就已经达到元，全年销售额在左右 并且，为了应对集团的高速发展，集团的人力资源部门的精力都放在了招聘上基本没有来做员工的培训，所以，泰禾能量学院也是集团的力量集团 如此高速的发展，出现多问题如：房屋质量问题、产权办理问题、装修问题、后期问题主要是地融入企业文化以及和行业化2012年3月25日，媒体曝出地产行业龙头万科旗下的深圳第五园六期项目涉嫌使用纸板作为柜体及户内门材料，并进而质疑，使用“纸板材料”导致了柜体受潮霉变、室内空气质量不达标等问题。。“武汉最贵楼盘‘万达公馆’稀烂的物业质量让武汉土豪业主们愤怒了！业主们开着近百辆豪车到武汉汉街维权，汉街被维权业主堵得水泄不通。”7月26日，一名网友在新浪微博上发帖曝出武汉万达公馆遭遇维权的事件，引来大家关注。维权的主要问题包括两种情况，一是以卫生间漏水、地板受潮隆起等问题为主的内部装修问题；二是电梯井常年积水受潮，导致电梯经常不能正常运行以及外墙大理石脱落、地库渗水等相关房屋质量问题。3万，离开的累计有13万人，互联网的时代，没有什么不传的秘密，我们拼的是人员的素质、行动力、沟通效率。” 王石先生说的意思就是企业之间的竞争本质就是员工的素质竞争、行动力的竞争、沟通效率的竞争，只有提高员工的素质、行动力和相互之间的沟通效率，才能真正地实现公司的巨大发展。 4.2松下集团董事长松下幸之助说：“我们三年能把百川电机挤破产，因为我所有的员工都是专家，我只有把更多的员工变成专家。百川电机只有几十个专家，却没有几百个优秀员工！” 松下集团董事长松下幸之助的话的意思就是说企业之所以能够在竞争中胜利，唯一的途径就是将你手下的所有的员工都培养成优秀的员工和专家，你才能够把企业做大做强。 4.3美国GE集团总裁、全球第一CEO 杰克韦尔奇说：“你可以拒绝学习，但你的对手不会。世界日新月异，企业不培训就是等死.” 美国GE集团总裁杰克韦尔奇的这句话的意思是说现在市场竞争非常残酷，每一个企业都必须培训，如果不培训员工，那么等待你的就是企业的衰败或死亡。 4.4万达集团董事长王健林说：“万达集团突飞猛进，长期面临人才短板，万达现阶段的短板是人才问题。要想真正解决它，只有真正做好培训，万达学院非办不可。” 万达集团董事长王健林先生说的这句话的意思是企业在高速发展下，最重要的就是人才短缺，而人才只有通过培训才能解决。 综合上面几个小节的内容，我们可以得出，房地产企业要想生存和发展，就必须要有一个推动企业长期稳定发展的发动机，这个发动机就是企业大学。 二、房地产行业企业大学的为企业职工丰富专业知识, 增强业务技能,使职工的进一步符合企业期望的要求。 改善工作态度提高职工对企业的责任感,减少缺勤、浪费、损失与责任事故。提高企业的, 为提高企业的管理水平、产品质量和经营效益服务。 作为激励手段之一, 增加企业职工对工作的安全感与满足感, 使职工感到工作有动力,以减少职工流失