爱欣护理院招聘方案解析.docVIP

爱欣护理院2015年 下半年招聘计划书  招聘计划书简介： 护理院将于2015年6月中旬验收，验收后将增加很多职能岗位，其中包括各相关科室人员空缺、离职补缺，新增护理院的人员配备，为了能更有效地完成护理院的招聘任务，现制定此招聘计划，以达到预期和指导具体工作，并通过更多不同的渠道将护理院的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为护理院带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合护理院发展前景的人才。 2015年6月 编制： 徐健 审核： 批准： 招聘计划目录 厦门集美爱欣护理院 封面 - 1 - 招聘计划书简介： - 2 - 计划书内容概要:................................................................................................- 3 - 招聘计划 1. 招聘目的及意义： - 4 - 2. 招聘原则： - 4 - 3. 上年度招聘回顾及总结 - 4 - 4. 现行发布岗位招聘信息： - 4 - 5. 招聘方案设计： - 6 - 5.1. 现场招聘 - 6 - 5.2. 网络招聘 - 6 - 5.3. 主要招聘途径： - 6 - 5.4. 补充招聘途径： - 6 - 6. 招聘的实施： - 6 - 6.1. 第一阶段： - 7 - 6.2. 第二阶段： - 7 - 6.3. 第三阶段： - 7 - 6.4. 第四阶段： - 8- 6.5. 第五阶段： - 8 - 7. 护理院面试 - 8 - 8. 录用决策 - 9 - 9. 入职培训 - 9 - 10. 招聘效果统计分析 - 10 - 招聘目的及意义： 随着养老院规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬护理院精神，提高护理院员工整体素质，获取护理院发展所需人才的宗旨，结合护理院2015年发展战略及相关计划安排，特制订本年度下半年招聘计划。 招聘原则： 护理院招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 招聘要求 工作地点 康复科主任(1人） 康复科 护师长(1人） 1.有大型医院两年以上工作经验者优先或从事过健康管理中心工作者优先，有从业资格证书； 2.具有优秀的专业技能和素质； 3.有丰富的医院护理管理经验，组织协调能力强、有良好的服务意识。 护理部 护士(10人） 1.中专以上学历，护理相关专业或相关工作经验 。 2.服务意识强，有较好的沟通力。 护理部 护理员(10人） 护理部 住院医师(4人） 1.内科相关专业； 2.具有丰富的内科临床经验； 3.证件齐全，能注册。 医生 办公室 康复科医师(4人） 中专以上学历，一年以上工作经验； 2.职称证书；3.年龄不限；4.具有团队合作精神。 康复科 放射线技师(1人） 有相关执业资格证书； 身体健康状况良好；　　　熟悉相关放射设备操作；　　　善于沟通，语言表达清晰。 医技 B超技师(1人） 1.有相关执业资格证书； 身体健康状况良好；　　　熟悉相关放射设备操作；　　　 善于沟通，语言表达清晰。 中专以上学历，一年以上工作经验； 有医学检验技术职称证书； 年龄不限； 4.具有团队合作精神。 社工(6人） 社工部 人力资源(1人） 1、年龄在40周岁以内，大专以上学历，人力资源管理或相关专业，工作二年以上； 2、熟悉劳资、文秘、档案，能熟练运用计算机办公软件； 3、具有良好的书面、口头表达能力，有较强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 4、具有较强的团队协作精神 综合办 文案、策划(1人） 综合办 招聘方案设计： 现场招聘 每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我院招聘信息，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会； 现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小的可以只派1人； 网络招聘 网络招聘，尝试运用移动互联网，合格后再邀约护理院； 网络面试可以结合现场招聘会，安排到统一复试地点面试沟通； 网络招聘应尽可能精细岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低劳动强度，增加招聘的成功率。 主要招聘途径： 1、大学的毕业生招聘会 2、人才市场 3、付费的招聘网站上刊登招聘信息(例如:51job、智联、浙江人才等.)，保证综合性网站1-2家，地方性网站1家，预算费用在500--700元/月左右； 补充招聘途径： 1、社会上组织的一些免费招聘会 2、网站上刊登免费的招聘信息 3、员工转介绍 招聘的实施： 第一阶段