19项管理制度.docVIP

安全生产例会制度 一、每天要坚持班前生产会，每星期一召开安全生产例会，学习上级业务主管部门的有关文件、指令、规定，使其落实到实处，贯彻到职工中去。 二、每星期的生产例会必须由安全矿长或安全科长主持，必要时由矿长主持。 三、参会人员必须按时到会，不得随意迟到、早退和无故旷会，否则均视旷工论处，有事必须提前向会议负责人请假，无特殊情况不得准假。 四、所有参会人员必须认真听、记和准备商议各种问题，在会议上严禁高声喧哗，严禁讨论与本会无关事项。 五、会议通报例行检查安全、生产情况及存在的重大问题进行分析。 六、认真总结上周的安全生产工作的经验，找工作中存在的差距，并制定出下周的安全生产工作计划。 七、认真分析本矿和相邻周边矿山历年多发事故季节发生事故的原因，制定出行之有效的安全防范措施，控制事故的再次发生。 八、认真总结经验，吸取教训，对先进班组和个人在安全管理上的先进经验，向全矿进行推广。 九、严格考核队、班组安全工作情况，对安全管理较差的队、班组进行通报批评。 安全生产资金投入及安全生产费用提取和使用制度 一、费用来源：专项费用按矿石销售收入5%提取，专户储存。 二、各生产单位和各作业班组是安措计划的实施者。安全和生产调度部门必须采取有效措施，确保生产任务与安措计划同期完成。 三、每月安全生产检查时，应同时检查安措计划落实情况。主管副矿长应定期召开会议，听取安全部门对安措计划执行情况的汇报，研究和解决安措计划执行中的重大问题。 四、重大安措项目竣工后，应及时组织有关部门验收。投入使用三个月后，使用单位应写出技术报告，对效果和存在问题作出全面评价。 五、实施安措计划所需材料、设备应由供应部门列入采购计划，与生产物资同时采购。 六、安措费主要用于下列情况及重大隐患整改： （1）用于职工安全教育、职业技能培训、特种作业专门培训以及办证开支； （2）用于安全方面的技术改造以及生产所必须的安全卫生设施开支 ； （3）用于职工劳动防护用品开支； （4）用于职工的安全奖励； （5）用于职工健康检查及职业病治疗，工伤事故处理； （6）用于与安全生产活动有关的其它开支。 安全生产教育和培训制度 一、每年必须制定年度安全教育培训计划。 二、新工人的入矿培训不得少于72小时，老工人的年度培训不得少于48小时，换岗培训不得少于48小时。 三、新工人入矿培训由矿统一组织，统一授课，考试考核合格后，取得上岗证后，由矿指派老工人带领并签订师徒合同，指导工作满4个月后，才能安排独立上岗作业。 四、每月召开全矿职工安全学习一次，结合实际总结前阶段的安全生产工作，安排布置下阶段的安全生产工作，对“三违”人员给予通报批评并宣布处罚决定，奖励安全生产中有贡献的人员。 五、对国家规定的特殊工种的从业人员必须经有资质的部门培训考核合格后，取得特种作业操作证后才能上岗作业，特种作业人员必须定期参加复训。 安全生产检查制度 为了及时发现并纠正生产过程中产生的各种安全隐患，预防事故的发生，特制定本制度： 一、安全检查由安全科组织，责任人为安全科长。 二、参加安全检查的人员为矿安全领导小组全体成员，即：正副矿长、各生产部门及各科室负责人、安全员、技术员。 三、安全检查分定期和不定期两种：定期检查为每星期一次；不定期检查由安全科根据实际情况随机确定。 四、安全检查应从现场管理、制度和规程执行情况、安全教育情况、员工思想状况四方面着手，编制安全检查表，逐项检查。 五、安全检查工作必须彻底、深入，不能走过场，流于形式，安全检查应有详细记录。 六、安全检查结束后，由安全科召开情况通报会，并下发隐患整改通知。 七、矿属各部门接到整改通知书后必须在规定的期限内完成隐患整改工作，并将整改情况报告安全科、主管领导，由安全科组织验收，合格后由主管领导签字销号。 安全生产奖惩和责任追究制度 为了切实保障安全生产，做到人人事事 注意安全，使广大员工把安全工作放在首位，特制定安全生产考核和奖惩制度，并严格按此执行。 一、奖励制度 1、一年内模范遵守矿规矿纪，超额完成任务，奖100——500元。 2、发现事故征兆，积极采取有效措施或及时上报，避免了事故发生或减轻事故危害程度，奖100——500元。 3、制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为，避免事故发生或减轻事故危害程度，奖50——200元。 4、积极参与事故抢救有功的，奖50——200元。 5、积极推广技术进步，取得显著经济效益的，奖100——500元。 6、采掘队全年无任何安全事故发生的，按其工程纯收入的4%给予奖励。 二、处罚制度 （一）凡有下列行为之一者，可根据情节轻重处罚款20——200元。 1、不穿戴劳动防护用品入井者；出入井不按规定登记者。 2、未经登记培训考核发证，无证上岗者； 3、喝酒下井作业者； 4、