跨国公司员工的八个行为习惯全真试题目.docVIP

跨国公司员工的八个行为习惯 错误 1.下面哪种说法是错误的（ ） ?A? 向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯 ?B? 官本位不适合在外资企业生存 ?C? 外企强调要当仁不让 ?D?细致周全的态度是良好的行为习惯 错误 2.哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（ ） ?A? 追求效率 ?B? 主动回话 ?C? 得理不饶人 ?D? 官本位 正确 3.对主动进取的说法理解不正确的是（ ） ?A? 主动进取是跨国公司员工的一个良好习惯 ?B? 主动进取意味着关注上司比推销自己更重要 ?C? 主动进去意味着接受自我、接受公司 ?D? 主动进取是每个人本来的、基本的立足点 正确 4.哪种观念没有体现一种积极进取的态度？（ ） ?A? 没有怀才不遇 ?B? 上司不赏识我，主要是因为他对我有偏见 ?C? 躲不过就不躲 ?D? 抢活干 正确 5.哪一种没有体现跨国公司的法制精神（ ） ?A? 流程化 ?B? 模块化 ?C? 数据作证与扣分法 ?D? 打不赢也要打”的口号 错误 6.对求生企业的理解错误的是（ ） ?A? 董事长就在身边 ?B? 老板是问题终结者 ?C? 蜀中无大将，廖化作先锋”反映了求生企业的用人观 ?D? 经验本位思想是求生企业的特征 正确 7.哪一种属于主导性行为？（ ） ?A? 认为有理由就行” ?B? 以为没有功劳也有苦劳” ?C? 我已经尽力了，问心无愧 ?D? 认为结果导向应该对最终结果负责 正确 8.对企业文化的理解错误的是（ ） ?A? 对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法 ?B? 企业文化是无法形之于文的 ?C? 企业文化即达成共识的习惯 ?D? 习惯是企业文化 正确 9.对危机管理意识的说法错误的是（ ） ?A? 危机意识管理的目的是让一部分人闻风而动 ?B? 危机管理意识是一种心态管理 ?C? 危机意识管理提倡竞争 ?D? 绩效考核是危机管理的一种手段 正确 10.哪一项不属于跨国公司的行为习惯（ ） ?A? 追求效率 ?B? 交代完一项工作后，老板向下属要结果 ?C? 得理不饶人 ?D? 直接用书面报告向上级汇报工作 正确 11.哪一个不是求生企业的特点（ ） ?A? 董事长就在你的身边 ?B? 员工是问题的终结者 ?C? 老板代表企业的核心 ?D? 事本位思想 正确 12.企业文化的最深层又是最实际的层面是（ ） ?A? 价值观念 ?B? 习惯 ?C? 制度 ?D? 信仰 正确 13.对服从的理解错误的是（ ） ?A? 服从是有条件的 ?B? 服从面前没有面子 ?C? 先接受再沟通 ?D? 本位主义会影响服从 正确 14.哪一个不属于跨国公司员工的行为习惯（ ） ?A? 做事细致周全 ?B? 上级交代完一项工作后，主动回话 ?C? 向老板做完汇报后，跟踪到底 ?D? 个人至上的观念 正确 15.哪一个没有体现主导性思想（ ） ?A? 别人不做我来做 ?B? 以整件事情的成败论英雄 ?C? 有理由就行 ?D? 结果导向对最终结果负责