沙田镇中心小学教师绩效工资详解.doc

沙田镇中心小学教师绩效工资 分 配 方 案 沙田镇中心小学 二○一三年四月十六日 沙田中心小学教师绩效工资分配方案 (2013年修改稿） 根据东莞市教育局东教人【2007】1号文件及东莞市财政局、东莞市教育局东财【2007】211号文件，东教人【2008】18号文件的精神要求，教师绩效工资由学校根据教师个人的工作岗位、工作数量和工作业绩等方面来评估发放，每学期发一次。 为客观、公正地评估教师工作，体现多劳多酬、优质优酬的分配原则，从而激发、调动广大教师教学工作的积极性，认真履行自己的岗位职责，全面提高教学质量，特制定此方案。 第一部分 绩效工资分配方案 教师绩效工资将根据教师工作量、工作表现及业绩来评估发放，分为岗位津贴、课时津贴、教态奖和教学质量奖四个部分，岗位津贴占绩效工资总额的25％，课时津贴占25％，教态奖占绩效工资总额的20％，教育教学质量奖占绩效工资总额的30％;教态奖以考核教师教学态度、工作表现为主；教育教学质量奖以考核教师的教育教学成绩为主。 第二部分 教师教学工作的考评办法 一、考评小组组成： 1．初评小组：由级长、科组长和教师代表组成。 2．复评小组：由学校行政组成。 二、考评办法： 1．对教师教学工作每学期考核评估一次，学校根据考核结果发放教师绩效工资。考核结果同时记入教师业务档案，作为今后晋升、聘用、评奖等的重要依据。 2．本方案对教师教育教学工作的评估考核采用二级量化考评办法，先由初评小组考核，然后由复评小组综合平衡考核。 3．本方案分A、B、C三类岗位考核。A类岗位指有考试任务的语文、数学、英语三科教师；B类岗位指的是图音体、科学、思想品德、信息技术、综合实践等科目教师；C类岗位指的是管理人员、教辅人员等。 三、教态奖考评内容与权重： 1．本办法从职责履行、出勤考勤、行为规范三方面，每个月由级组组织对教师的教学工作进行考评，期末计总分，然后由复评小组按40％评出一等奖，其余评为二等或三等奖，每个档次相差金额为300元，力求做到全面、客观、公正。 2．本办法适用于A、B、C三类岗位人员。 （一）职责履行：（40分）（每项扣分不封顶） 1.服从工作安排，认真完成学校交给的各项教育教学任务（10分）。（不服从领导（含中层干部）或拒绝接受分配的任务，一次扣2分；与领导（含中层干部）顶撞造成不良影响者，一次扣10分。分配的工作不按时、不认真完成，一次扣2分）。 2．认真备课上课，认真批改作业（10分）。（作业批改不及时、不认真，无教案上课，一次扣2分）。 3．严格按照学校规定的“教学常规”上课（10分）。（不按时上下课，迟到、拖堂超过2分钟，发现一次扣2分；图音体教师，信息技术教师不按要求到教室组织学生到室外、到功能室上课的，发现一次扣2分；监考迟到，早退，中途出场，看书报杂志，打电话、玩手机、发短信或做其他与监考无关的事等，发现一次扣2分；违反“教学常规”其他规定的，发现一次扣2分）。 4.按时上交各种计划总结，读书笔记，教育教学论文及各种材料等（10分）。（缺交一次或一份，扣2分） （二）出勤考勤：（20分）（此项考核提到的天数，指的是工作日） 1．病假：凭医院证明,病历单,一个月内累计五天内（含五天）不扣分,超过五天，第六天（含六天）开始每天扣1分。一个学期内，病假超过一个月（22个工作日，含22个工作日），扣除当月全部绩工资。女教师怀孕，请保胎假，在产假内扣除同等天数的假期，可不扣绩效工资。 2．事假：请假三天以内一天扣1分； 超过三天（不含三天），即第四天起，每天扣2分。一个学期，累计事假超过一个月（即22个工作日），只按发放50％本学期的绩效工资；超过两个月的，扣除本学期（按6个月计）全部绩效工资。 3．不按要求坐班，工作期间未请假私自离开工作岗位，一节课扣2分。旷工半天扣5分,按上班时间迟到,早退(超过15分钟以旷工论处)一次扣1分。 4．未请假不参加政治学习，业务学习（含集体备课），一次扣1分。 5．凡是任课老师无故不参加校会，升旗仪式，不参加大课间活动，不参加早操，一次扣1分。因病请假，怀孕，有奶孩等特殊情况，长时间不参加早锻的，必须写出个人申请，经学校批准后，不扣津贴。 注：①执行1，2两条时，函授学习（凭面授通知，学校批准的手续），公事外出等除外。②婚假、直系亲属丧假、产假按文件处理除外。③平时请短假，累计三次，按半天计。 （三）行为规范：（40分） 1．严格遵守教师职业道德规范，不违法乱纪，不做有损教师形象的事（20分）。 ①参与违法违纪活动，一次扣4分，情节严重者，上报上级教育行政部门，开除教师队伍。 ②饮酒后进课堂上课，见一扣3分。 ③在校园内乱扔废纸，杂物，一次扣3分；校园内自行车，摩托车，汽车不按规定摆放，一次扣1分。 ④向家长索取钱物，搞有偿家教，一次扣5分。 ⑤未经学