人力资源开发与管理模拟题详解.docVIP

《人力资源开发与管理》模拟题（补） 单项选择题 1.资源泛指（ ）的源泉，指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。 A.社会财富 B.精神财富 C.物质财富 D.文化财富 2.首先提出人力资本这一概念的是（ ） A.沃尔什 B.明瑟尔　 C.舒尔茨 D.贝克尔 3.人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（ ）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。 A.理论与实践 　B.需求与供给　 C.精神与物质 　D.组织与个人 4.工作分析的调查阶段主要工作内容不是（ ）。 A.编制各种调查问卷和提纲　　 B.灵活地运用访谈、问卷、观察、参与等方法 C.研究分析工作岗位规范的制定 D.收集工作背景资料 5.下列（ ）不是内部招聘的渠道方式。 A.职位公告和职位投标　 B.职位技术档案筛选 C.雇员推荐 D.猎头招聘 6.员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致，可能在重要的维度上对自己（ ）。 A.评价过高　　 　B.评价过低　　 　C.不做评价　 　D.较少评价 7.国家强制性交纳的是（ ）。 A.工资 B.保险 C. 福利 D.奖励 8.企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（ ）的过程。 A.个体效应　 　 　B.工作效应　 　C.群体效应　 　　D.行为效应人力资源具有生成过程的（）。 .消耗性与时效性　　.创造性与创新性.社会性与实践性　.时代性与时间性 当人们了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，以至忽视了该人的其他特点或品质，就明亮的月光使周围的星斗失色一样，这种现象称作（）。 .刻板印象　　.第一印象　　.晕轮效应　　　.投射作用 德尔菲法采取匿名形式进行的目的是消除（）的影响 .外部因素 　　.内部因素　　.心理因素 　.个人因素 对工作说明书编写的不正确要求是（）。 .详略得当　.始终如一　　 C.清晰完整　　 .顺序排列 招聘录用成本计算中不包括（）。 .人事费用　　.业务费用　　.组织管理费　.服装费用 对组织而言，（）就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。 .结果 .绩效 .工作 .标准　 边际生产力论的基本观点是：以（）假说为前提，认为人追求自我利益的最大化。 .“经济人　　.“社会人　　.“复杂人　　.都不是 新员工教育内容应不包括（）。 .基本劳动技能 .劳动组织知识.管理体系知识　.工作指导方法 1.人力资源应用形态是由（）构成。 .体质　　.知识　　　.智力　　　.思维　　　.技能 2组织中常见的社会知觉效应包括（）。 .刻板印象　 　.第一印象　　.月晕效应　　.投射作用 3.人力需求预测之前需收集（）资料。 .国内外社会经济科技发展趋势的资料 .本地区人力资源资料 .本行业发展水平及发展趋势资料 .本组织业务发展资料 .本组织人力资源管理的各种资料 4职位或岗位设置原则是（）。 .数量最低原则　.有效配合原则　.发挥作用原则.协调统一原则　.科学系统原则 5外部招聘的局限性在于（） .流失的可能性也比较小 .有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 .外聘人员不熟悉组织流程 .组织对应聘者的情况缺乏深入的了解 .对内部员工的积极性造成打击 6绩效的特点是（）。 .静态性　.多因性　.多维性　.动态性 　.前瞻性 7薪酬的公平体现在（）。 .薪酬外部的公平性 .薪酬的内部公平性 .薪酬的个人公平性 　 .个人能力的公平性.机会的公平性 人力资源管理主要工作内容主要包括（）。 .薪酬福利与工作分析 　.绩效考评与培训开发 .文化设计与形象宣传 .员工招聘与工作异动 .工作分析与劳动关系 在管理人性观的演变过程中出现了（ ） A.“经济人假设与X理论 .“社会人假设与组织行为理论 .“自我实现人假设与Y理论.“复杂人假设与超Y理论 人力资源规划的意义与作用在于（）。 .有助于维持员工队伍的稳定，做好人力替换计划 .最大限度地实现人尽其才，才尽其用 .优化劳动力供应的来源和有效地分配人力资源 .有助于给予员工职业生涯管理 .及时应对组织内外部环境不断地变化 工作分析的