电力企业青年文明号活动管理办法解析.docVIP

公司系统青年文明号 活动管理办法 总则 一、为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实《公民道德建设实施纲要》有关要求，促进公司系统“青年文明号”活动更加广泛、深入、持久地开展，充分发挥青年文明号在促进企业管理、履行“人民电业为人民”的宗旨、提高企业经济效益、社会效益和人才效益中的积极作用，使创建“青年文明号”活动走上科学化、规范化、制度化的轨道，特制定本办法。 二、“青年文明号”是以青年为主体，在电力生产、建设、经营、管理和服务中创建的体现高度文明，取得突出业绩的青年集体（班、组、队）、青年岗位（岗、站、所）和青年工程。 三、创建“青年文明号”活动在公司系统各企业全面开展。公司“全国青年文明号”是公司和共青团中央联合授予青年集体的综合性荣誉。 四、创建“青年文明号”活动是公司青年工作的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛活动。 五、创建“青年文明号”活动要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养“四有”电力青年职工队伍为根本任务，以优质服务、创建一流、奉献社会为重点，坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，组织和引导青年立足本职岗位,诚实劳动,文明从业,树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，塑造公司的良好形象，向全社会展示电力青年的精神风貌，为推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。 六、创建“青年文明号”活动，要在公司系统各级党政的领导下，围绕企业中心工作进行。青年文明号活动要坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合，重点示范与全面推进相结合的原则。 条件与标准 七、全国青年文明号的基本条件 1、35周岁以下青年占50%以上，主要负责人之一年龄不超过35周岁的青年集体； 2．政治立场坚定，廉洁丰公，能够自觉执行党和国家政策，带头遵守国家法律法规及公司和本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范； 3．在生产、经营、管理、服务中切实实践良好的职业道德，体现出高度的文明素养、良好的信誉、规范的服务和较强的质量、安全和创新意识，取得突出成绩； 4、努力学习业务，钻研技术，熟练掌握本岗位工作必需的知识和技能，积极开展有利于提高青年业务能力和技能水平的岗位培训和技能比武等活动；有相当数量的青年岗位能手； 5、根据企业发展需要，认真开展创新创效活动，努力创新工作模式，提高工作质量，在技术创新、管理创新、营销创新和服务创新等方面有所突破，创新创效活动成果显著； 6、创建活动扎实，组织机构健全，机制完善，活动规范，记录、档案完备，计划合理，措施有力；创建集体团组织健全、活动正常，能够密切结合本企业的中心任务开展工作，发挥团员青年的模范带头作用； 7、工作成效显著，创造良好的经济效益、社会效益和人才效益。得到本单位党政领导的肯定，受到周围群众或服务对象的赞誉，社会评价良好。 八、“青年文明号”考核标准 符合本办法第七条的有关规定； 符合《公司青年文明号考核细则》所规定的内容和创建标准； 根据青年文明号的基本条件，以现有的岗位责任制为基础，制定出岗位文明、岗位技能、岗位效益三者统一定性定量结合，先进性、示范性突出的创建标准，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。在工作场所醒目位置张贴创建标志，公布创建标准； 安全文明生产达到考核标准要求，各项经济技术指标居行业先进行列； 在前一年度或在前一年度之前被命名为省级或相应级别的“青年文明号”称号，并保持着这一称号； 按照《公司系统“全国青年文明号”考核细则》考核，创建期间未出现否决内容，验收得分在90分以上； 青年文明号负责人政治性强，业务精，能够有效地带领集体成员岗位成才； 实行目标责任管理，务求分工明确，责任到位。 申报评选 九、公司系统全国青年文明号的评选采取自下而上，逐级申报、考核和评选的办法，由公司各网、省公司及归口管理单位负责统一上报。 十、各级团青组织要加强与本单位相关职能部门的协调，密切配合，严把质量关，推荐的青年集体要有先进性和代表性，事迹要有说服力。要经过公司系统各单位及所在省、自治区、直辖市团委同意并签章后，方能申报。 十一、公司系统青年文明号每年年底申报。上报的青年文明号，由共青团中央和公司联合初审，经过各级公示后，由共青团中央和公司联合命名为全国青年文明号。 十二、公司系统青年文明号的评选由公司“号、手”活动组委会组织按照《公司青年文明号考核细则》进行抽查和评审。 表彰和奖励 十三、公司系统青年文明号的命名表彰在每年的“五四”期间进行。 十四、对青年文明号集体的奖励实行精神奖励与物质奖励相结合的办法，对荣获公司系统“全国青年文明号”的