福建得力网络有限公司基本规章制度解析.doc

福建得力网络有限公司基本规章制度 一、聘用政策 1、基本原则 公司公平的对待每一位员工，员工具有的能力和素质是岗位聘用的关键因素； 当公司内部出现职位空缺时，公司将优先考虑公司内部有能力的员工； 2、入职手续 应聘者通过公司的初试、复试、背景资料审查，并经确认合格后，可被录用。 新入职员工需携带个人毕业证、身份证、职称证原件和复印件以及一寸彩色照片1张到公司行政人事部办理入职手续。 我公司对每个岗位有特殊要求，即先试工、再试用，试工期因个人原因离职或因工作表现不符合用人单位要求的不支付工资，试工期为3天。 入职一周后，与公司签定聘用意向书。 部门主管会在新员工入职三日之内就员工所在岗位的主要工作职责与新员工进行指导和要求。 公司按计划组织新入职员工参加新员工培训，使员工了解公司的基本情况。 员工入职手续具体可参照“员工入职程序指南”。附：员工入职程序指南。附：员工入职程序指南 3、试用期 新员工入职须经过1-3个月的试用期。在试用期前三天为考察期，员工在此时间内离职或被公司解聘者不计工资。 试用期结束前一周，员工应填写《员工转正审批表》，具体转正事宜参照员工转正程序指南。 员工评估结果合格以上，行政人事部将为其办理转正手续。试用期考核为合格以下的，公司将延长试用期或予以辞退。 员工试用期期间请事假超过5天，试用期相应延长1个月。 员工表现杰出，工作勤奋，可以申请提前转正，但试用期不得低于1个月。 4、劳动合同，合同期 员工转正后，公司的法定代理人或者法定委托代理人将在公正、平等的基础上为约定的员工签订符合国家规定的聘用合同，就双方所享有的权利和承担的责任具体地进行约定。 公司将根据不同的岗位，与员工签订1-3年期限的劳动合同。 附：员工转正程序指南 二、用工政策 1、工作时间：（客服部另行规定） 本公司实行每周六天工作日，每天工作时间为8小时，工作时间：星期一至星期六，每天作息时间为： 上午工作时间： 8:00～12:00（4小时） 午休、午餐时间： 12:00～13:00（1小时） 下午工作时间：13:00～17:00（4小时） 员工上班应提前十分钟到岗，并做好准备工作。 全体员工考勤情况由人力资源部根据公司考勤制度按月汇总核算工资。 如遇不可抗拒的自然灾害或特殊情况临时变动作息时间，公司另行通知。 2、考勤办法 执行指纹打卡制度。 凡是不能正常出勤的人员必须按公司规定向行政人事部提前递交请假单，凡无故不打卡者，均按缺勤处理。 “指纹打卡”执行过程中，若出现机器不能认可指纹，请速到行政人事部重新录入。 员工忘记打卡时，须说明情况，并留存有部门主管签字的说明记录。? 考勤依据 1、迟到、早退 每月月底行政人事部以考勤机提取数字、员工请、调假单为主要依据。 员工均须按出勤时间上、下班，每天打卡四次，早8：00以后、下午13:00以后到岗为迟到；中午12：00之前、下午17:00之前离岗为早退。 迟到或早退半小时以上为旷工，因公外出或请假审批手续完备者除外。 每月累计迟到、早退3次者，扣除月工资的5%，每月累计迟到、早退3次以上者，扣除月工资的10%，每月累计迟到、早退5次以上者，予以解除协议或劳动合同。 员工因公外出办事者，需保持通信联络正常。因公事不能按时返回打卡者，应及时向部门主管电话汇报，第二天写明原因提交行政人事部，未及时递交者，当日按旷工处理。 行政人事部每月6日前将公司全体员工的考勤报至财务部。 2、旷工 未经请假或请假未经批准擅自休假或假满未经续假私自不到者记旷工。 伪造、谎称病假者，一经查明属实，以旷工论。 员工旷工，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。 无故连续旷工或全月累计无故旷工三日者（未经批准擅自休息），予以解除协议或劳动合同。 3、调休。非特殊情况，星期一至星期五正常工作时间严禁调休。 4、假期类别 事假：员工因事必须本人处理的，可以申请事假。事假每月可获准3日，但全年不得超过15日。 病假：员工因病必须治疗及休养的，可以申请病假。病假每月可获批小于等于4日，但全年不得超过20日。 丧假：员工直系亲属死亡，可以申请丧假。丧假为本省员工5天，外省员工7天，包括公休及节假日。 婚嫁：符合国家规定结婚的正式员工，可享有以下全薪婚假 女员工 婚假 男员工 婚假 不满23岁 3天 不满25岁 3天 23岁及以上 5天 25岁及以上 5天 特别年假：员工工作满1年可以享受带薪年假3天，满2年者可以享受带薪年假5天，工作满5年以上者可以享受带薪年假10天，包括公休及节假日。 探亲假：非莆田户口、已婚人员配偶在外地的员工工作满1年以上者可以享受探亲假7天，工作满2年以上者可以享受探亲假15天，包括公休及节假日。 调休假：员工因工作原因导致公休日未能休息，部门可在工作任务允许时予以调休，调休假在当月可