劳动法学 第一编 第一章.ppt

劳动法学 第一编 劳动法总论 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念 劳动法是我国社会主义法律体系中一项重要的基本法，属于社会法的范畴。 英国《牛津法律大辞典》对劳动法的解释是：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。它规定的是雇佣合同和劳动或工业关系法律方面的问题。” 在新中国，法学界对劳动法比较一致的定义是：“劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律” 第二节 劳动法的调整对象 一、劳动法的调整对象 劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其它一些社会关系。 （一）劳动关系 理解劳动关系，需要先理解劳动力与劳动。 1.劳动力 （1）概念：劳动力是指自然人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和。 （2）特征（劳动力的弱点）①存在具有人身性； ②形成具有长期性；③无法储存性； ④再生产的不可间断性；⑤投入使用的不可分割性；⑥支出具有不可回复性；⑦关系劳动者的生存。 2.劳动 （1）概念：广义而言即劳动力的使用。在劳动法上，特指劳动力所有者将其劳动力有偿提供给他人使用的活动。 广义的劳动，谓人间之有意识的且有一定目的之肉体的或精神的操作；然在劳动法上之劳动，则须具备下列之要件：①为法律义务之履行；②为基于契约的关系；③为有偿的；④为有职业的；⑤为在于从属的关系。依上列要件可知劳动法上劳动为基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿劳动。 （2）特征 ①从主体看是以职工身份从事的劳动：军工劳动、劳役劳动、家庭劳动、个体劳动者及合伙人的劳动，均非劳动法上之劳动；  ②从目的看是作为一种谋生手段的职业劳动：义务劳动和其它无偿劳动不是劳动法上之劳动； ③从性质看是履行劳动法律义务的劳动：尽加工承揽义务、抚养义务之劳动非劳动法上之劳动；  ④从形式看是一种从属性劳动。  3.劳动关系 （1）概念：又称劳资关系、劳雇关系、劳使关系，是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。 （2）特征 ①当事人一方是劳动者，另一方是用人单位：劳动者运用自己的生产资料进行劳动不产生劳动法上的劳动关系，如农民的联产承包； ②劳动关系以劳动给付为内容，同时还包含单位的照顾义务及劳动者的忠诚勤勉义务； ③兼有人身关系和财产关系的属性：一方面劳动力与劳动者人身须臾不可分离，且劳动关系涉及劳动者生存权；另一方面又存在劳动力与劳动报酬的交换； ④是平等性质和隶属性质兼有的社会关系：劳动关系的形成基于平等协商的契约关系；劳动关系确立后劳动者的劳动力即归用人单位支配，须服从指挥和调配、遵守劳动纪律及规章制度； ⑤是对抗性与非对抗性兼有的社会关系。 ⑥这种关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利、义务以及劳动条件，均应依法处理 （3）劳动关系的认定标志 当事人之间是否形成劳动关系，直接关系到是否适用劳动法调整的问题，因此劳动关系的认定具有重要意义。 ▲实质标志：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 注意：《劳动合同法》第7条、《关于确定劳动关系有关事项的通知》 ▲形式标志 认定劳动关系，有形式标志一般依形式标志；无形式标志或者形式标志与实质标志不一致，依实质标志。 《劳动合同法》第2条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《劳动合同法》96条： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 根据以上规定： ①在各类企业、个体经济组织、民办非企业单位中形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要对象。 注意： ▲ “个体经济组织”指个体工商户； ▲ “民办非企业单位”是指企事业单位、社会团体和其它社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的从事非营利性社会服务活动的社会组织（《民办非企业单位登记管理暂行条例》） 。 ②国家机关、事业单位、社会团体通过与劳动者签订劳动合同