劳动法案例摘要.doc

大学生持学校发给的就业推荐表与用人单位签订的劳动合同是否有效？ 06年2月，季某持本校发给的《06届大学毕业生双向选择就业推荐表》到某公司报名应聘，双方于06年2月27日签定了《劳动合同协议书》一份，协议约定，季某担任办公室文员，合同期为一年，从06年2月27日起至07年2月27日止，其中试用期三个月，协议还约定了双方其他的权利义务。合同订立后，季某即在公司上班。此时，季某的毕业论文及其答辩尚未完成。06年4月21日，季某发生交通事故，之后未到公司上班，季某在治疗和休息期间，经学校同意，以邮寄的方式完成了论文及答辩，并于07年7月1日正式毕业。06年11月8日，季某向劳动部门提出认定劳动工伤申请，公司也申请仲裁要求确认劳动合同无效。季某对公司的仲裁申请提起反诉，请求确认劳动合同约定试用期三个月条款违法，同时要求公司为其办理社会保险，缴纳保险金。 经审理认为，原告季某签订合同时已年满16岁，符合法定就业年龄，其在校大学生身份也非劳动法规定的排除对象，其已取得《推荐表》已完全具备向社会求职、就业的条件，公司与季某签订合同时对季某进行了审查及考核，对其六月底才正式毕业的情况也完全知晓，在此基础上双方就应聘、录用达成一致意见而签订的劳动合同应该是双方的真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，双方签订的合同也不违法。因此，该合同应当有效，应具有法律约束力。另法律规定一年合同试用期不得超过1个月，本公司约定试用期违法，同时应为其交纳社会保险。 学生超过实习期并即将毕业仍在实习单位工作与实习单位之间是否可构成劳动关系 张某是湖北工业职业学院的在校学生，毕业时间为2007年7月。2006年2月1日，张某到苏州科技有限公司实习。2007年5月张某在科技公司工作中受伤，后于2007年6月21日离开公司。2007年7月20日，张某向劳动争议委员会提出申诉，同时提供了与张某一起到该公司工作的两名同学的社保证和证人证言，要求确认双方之间存在劳动关系。科技公司则认为张某是实习的学生不是正式员工，双方不存在劳动关系。张某称自己于2007年1月转正，且与公司签定了劳动合同，合同为一份，保存在公司，自己的俩同学也是相同情况。 审理认为，公司招录在校生的行为不违法，但双方之间存在事实劳动关系。劳动法意义上的劳动关系应包含几方面：1.劳动者应符合法定劳动年龄2.劳动者付出是用人单位业务的组成部分3.用人单位向劳动者支付了劳动报酬，劳动者受用人单位的管理约束等4.单位向劳动者发放工作证、服务证等身份证明，填写登记表、报名材料、允许劳动者以单位员工的名义对外工作或不持反对意见。苏市政府规定同一批实习生实习期限一般不超过6个月，实习生在实习期间受到事故伤害的，由实习单位按照实习协议约定承担责任。 提示：实习对于在校生老说是个难得的锻炼机会。在接纳实习生过程中，应遵守有关实习生的规定，与实习生所在学校就实习期限、岗位、报酬、实习生受伤害后责任的承担签订具体的实习协议。 劳动者在同一单位连续工作满十年，双方都同意续签劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是否有权利拒绝？ 案例：张某96年4月被某公司招聘为销售员，99年4月张某与公司签订了为期三年的劳动合同，02年5月合同期满后双方又续签了5年限劳动合同，合同期限至07年5月31日止。07年5月28日，公司准备再与其签订5年劳动合同，张某即提出与公司签订无固定期限劳动合同，双方争执不下，合同为能签成，07年5月31日，公司以原合同到期终止为由向张某送达了终止劳动合同的决定书，张某不服，申请仲裁，要求恢复劳动关系并订立无固定期限的劳动合同。 审理认为，张某在公司已连续工作满十年，公司也同意续订劳动合同，只是对合同期限存有异议，现张某提出签无固定期限劳动合同，符合法律规定。公司与期限问题与张某协商不成，即做出终止劳动关系的行为，不符合法律规定。仲裁支持张某要求，要求公司恢复与其劳动关系，并签无固定期限劳动合同 案例：两年被试用四次是否合法 小慧诉称，2006年3月，她进入一家民营皮鞋公司。试用期合同约定，试用期六个月，试用期间，如果小慧能够保质保量完成公司交给的任务，经公司考核合格，可以转为正式员工。随后，她从事皮鞋后跟的粘合工作。 ?? “眼看试用期就要满了，公司却说我发生重大质量差错，准备解聘我。”小慧称。正当她收拾行李准备走人时，公司领导找到她，给她的工作给予了肯定，并希望她到销售部门工作。随后，公司和她签订第二份试用期合同。离试用期满前半个月，公司以她暗中给代理商回扣为由，解除了合同。 ?? ?被解聘后，公司的领导再次出面，邀请她回到生产一线，做技术主管，并承诺此次试用期为三个月。可是，还没到三个月，公司又传来她管理的员工生产产品质量不过关的消息