2015年度总结及2016年计划要点.docVIP

2015年工作总结及明年工作计划 自2013年3月接手招聘工作至今将近3年的时间，尽管为公司的贡献微薄但总算卖出了发展的一步。我认真学习了公司的最近编制、组织架构等各方面的基础知识，基本完成了领导安排的招聘任务。下一年我会一如既往去工作，以认真务实的态度鞭策自己，把招聘工作做得更完善、细致。 以下为2015年的招聘工作总结和2016年计划 招聘渠道分析 序号 招聘渠道分类 细分 优点 缺点 1 网络招聘 珠海人力资源网 官方招聘网站。信息传播范围较广，主要针对管理岗位和技术岗位 花费较高（2500元/年） 斗门人力资源网 本地招聘网站，知名度高，免费信息发布平台，主要针对管理岗位和一线岗位 平台不太完善浏览数不多，网站更新慢。无法查看个人详细简历。 百姓网 免费网站综合性类型网站，主要针对一线岗位效果显著。 免费使用的权限不高。无法收取求职者意向简历只能电话联系。 相关论坛等、QQ群发消息 花钱最少的招聘方式，人员多，信息传达比较快 需要一定的人力和时间发帖，诚信度不是很高。 2 现场招聘会 大型招聘会、人才市场招聘会 效率较高，能快速淘汰不合格人员，控制应聘者的质量和数量。能提高企业知名度。 易受主办方宣传力度的影响，数量和质量能以保证。（预算7200元/年） 序号 招聘渠道分类 细分 优点 缺点 3 校园招聘会 校企联合宣讲会 人数和质量能极大的满足要求，也极大提高企业知名度。 花费相应更多。 学院大型招聘会 花费较少，人员也基本能满足 竞争大，对口应聘者较少。 4 内部招聘 企业内部竞聘 能提高员工积极性，增强企业竞争力。招聘成本小。 人员可选数量有限，易形成派系，管理不能创新和变革。 员工推荐 招聘成本小，可以快速找到匹配的人才，流动性较低。 容易形成派系，不利于企业管理和创新。 5 外部推荐 劳动派遣公司，劳务公司 无招聘成本。 招聘成本附加在应聘者身上。易受派遣公司人才筛选水平的影响。 14年网络招聘费用包括珠海人力资源网年费2500元，日常招聘费用年度7200元，这两大块占总招聘费用95%左右，2014年入职合计285人，其中管理人员34人，维修员15人，安管员180人，清洁员54人，人均招聘费用约34元/人。 各类型岗位招聘情况及在岗人员分析。 对日常岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面，对以上方面进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道招到合适的人员。 招聘岗位 招聘人数 招聘部门 岗位要求 部门经理及主管以上级别（含公司本部） 1 公司职能部门及各管理处 根据各职能部门及管理处要求 人事文员 1 公司本部 一年以上人事经验，熟悉公文书写以及档案管理 仓管文员 1 公司本部 电脑操作能力强，熟悉各种办公软件的使用和仓库管理流程。 厨师（主、副） 0 公司本部 大饭堂工作经验者优先；（100-200人食饭，大锅菜，负责中餐晚餐）；能独立管理饭堂，合理安排饭堂员工日常工作 厨工 2 公司本部 吃苦耐劳，服从工作安排 人事助理 1 分公司 大专以上学历人力资源管理及相关专业毕业从事人力资源工作两年以上，熟练使用办公软件以及电脑操作和公文书写。 行政助理 1 分公司 大专以上学历，文科类专业毕业能熟练运用办公软件，一年以上行政后勤管理经验。 事务员 9 管理处 具有良好的文字组织及语言表达能力，善于沟通、协调。较强的服务意识，强烈的事业心及高度的责任感。熟悉办公软件。 收费员 12 管理处 持会计从业资格证，熟悉款项收缴和物业客服接待投诉工作。 文员（前台文员） 0 管理处 熟悉操作office办公软件，熟悉日常公文写作，考勤安排统计，沟通能力强，善于协调各部门工作 维修员 15 管理处 持专业上岗位，吃苦耐劳 安管员 180 管理处 18-40周岁，身高170以上，身体健康无纹身，退伍军人或有多年保安工作经验。 清洁员 54 管理处 50岁以下，吃苦耐劳。 社区文化专员 3 社区文化部 五官端正，形象气质佳。大专及以上学历中文类专业。思维清晰，反应敏捷，具备良好的写作能力及口头表达能力 泳池救生员 2 会所 具初中以上学历，有救生员上岗证或有救生员工作经验。熟悉泳场操作，水性好，应变能力强 会所前台（客服） 1 会所 普通话标准，思维灵活敏捷，形象良好。有棋牌室、健身房、会所或餐饮工作经验。 以上招聘渠道和招聘要求分析：公司职员来源主要是靠网络招聘和现场招聘两大块，辅以内部竞聘，校园招聘会等招聘渠道。鉴于公司性质我司招聘岗位以安管员和清洁员为主，每周三次的现场招聘会（新青人才市场、井岸人才市场）基本能满足我司基层岗位的招聘需求。管理人员（事务员、收费员、文员以及以上级别职位）一般通过网络招聘进行，2014年网络