RI岗位说明书(人力资源部)讲义.docVIP

部门职责说明书 职位名称： 职位编号： 所属部门： 文件编号 版 本 号 页 码 部门组织结构图： 部门职责： 提出人事制度及管理体系改善建议； 解释人事制度； 协助制订公司人力资源中长期发展计划； 编制部门工作流程； 审核、协调、实施总部、分公司的增员、补员、调配计划； 负责总部各职位人员、分公司正（副）经理和关键职位的外部招聘； 储备人力资源； 收集、核实公司解聘或员工辞职意见； 办理离职手续； 提出绩效管理、考核方案； 协助各部门、分公司提出绩效考评指标及标准； 组织、实施绩效考核； 集合、分析考核结果数据； 建立公司整体培训体系、员工发展规划； 提出、实施年度培训计划； 建立、培育内部讲师队伍； 负责本部门与ISO9000质量体系相关的工作； 保障符合质量体系要求、通过体系认证； 编制年度人事费用预算； 统计、分析人事费用变动的原因； 提出控制人事费用建议； 核算与发放工资； 制作工资费用财务报表； 核算考勤、加班工资； 计算和缴纳个人所得税； 采集、分析社会薪资、福利数据； 核算、缴纳在珠海市参加社会保险和住房公积金； 核对并支付在珠海市以外城市办理社会保险和住房公积金费用； 负责办理在珠海市参保员工的社会保险的支付手续； 协助出具在珠海市外参保员工的社会保险的支付证明； 办理及索赔商业保险； 负责劳动合同的签订、公证及文本管理； 解释、处理劳动劳动就业规则、争议与纠纷； 执行奖惩方案或经营会议决定； 负责公司外籍员工及中方员工因工外事证件的办理和管理工作； 负责为在珠海工作的但不具有珠海市户口的员工办理暂住证； 负责员工体检； 建立人事计算机管理系统； 发布人事聘用、调整、任免、解聘等文件或公告； 建立并管理员工档案、文件。 职责分类： 内部职责 IN： 提出人事制度及管理体改善建议； 解释人事制度； 协助制订公司人力资源中长期发展计划； 编制部门工作流程； 负责总部各职位人员、分公司正（副）经理和关键职位的外部招聘； 储备人力资源； 收集、核实公司解聘或员工辞职意见； 办理离职手续； 提出绩效管理、考核方案； 组织、实施绩效考核； 集合、分析考核结果数据； 建立公司整体培训体系、员工发展规划； 提出、实施年度培训计划； 建立、培育内部讲师队伍； 负责本部门与ISO9000质量体系相关的工作； 保障符合质量体系要求、通过体系认证； 编制年度人事费用预算； 统计、分析人事费用变动的原因； 提出控制人事费用建议； 核算与发放工资； 制作工资费用财务报表； 采集、分析社会薪资、福利数据； 核对并支付在珠海市以外城市办理社会保险和住房公积金费用； 协助出具在珠海市外参保员工的社会保险的支付证明； 办理及索赔商业保险； 负责劳动合同的签订、公证及文本管理； 解释、处理劳动劳动就业规则、争议与纠纷； 执行奖惩方案或经营会议决定； 建立人事计算机管理系统； 发布人事聘用、调整、任免、解聘等文件或公告； 建立并管理员工档案、文件。 外部职责 EX： 发放工资； 计算和缴纳个人所得税； 核算、缴纳在珠海市参加社会保险和住房公积金； 负责办理在珠海市参保员工的社会保险的支付手续； 负责公司外籍员工及中方员工因工外事证件的办理和管理工作； 负责为在珠海工作的但不具有珠海市户口的员工办理暂住证； 负责员工体检； 接口职责CO： 审核、协调、实施总部、分公司的增员、补员、调配计划； 协助各部门、分公司提出绩效考评指标及标准； 组织、实施绩效考核； 建立、培育内部讲师队伍； 负责本部门与ISO9000质量体系相关的工作； 保障符合质量体系要求、通过体系认证； 制作工资费用财务报表； 核算考勤、加班工资； 核对并支付在珠海市以外城市办理社会保险和住房公积金费用； 建立人事计算机管理系统。 岗位说明书 职务名称： 人力资源部部长 文件编号： 直属上级： 管理本部长 版 本 号： 工资级别： 页 码： 职务编号： 所属部门： 人力资源部 岗位目的： 统筹公司人力资源的配置和管理 直接管理人数： 5 职务位置： 职责与权限： 职责： 1． 基本职责 对部门职责的实施负全责； 协助制订公司人力资源发展的中长期计划； 参与并实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免； 提出人事制度及管理体系改善建议； 依据预算计划，审核、控制人事经费使用，确认费用使用的有效性； 参与主管及以上职位人员的聘用； 负责与主管及以上职位人员的辞职面谈； 指导分公司人事管理工作； 解释、处理劳动就业规则、争议与纠纷； 完成本部长安排的其它工作； 2．协调职责 协调、解决本部门与其