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武交院人[2012]56号 教师考核办法 教师考核办法（试行）的通知 ? 院属各部门： 经院长办公会审议通过，现将《武汉交通职业学院教师考核办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。 ? 附件：武汉交通职业学院教师岗位年度量化工作任务一览表 ? ? ?????????????????????????????????? 二〇一二年五月十五日 武汉交通职业学院教师考核办法 （试行） ? 为保证学院教学及科研任务的完成和教育教学质量的不断提高，客观、全面地评价教师履行岗位职责和完成工作任务情况，通过建立有效的奖惩机制，充分调动广大教师工作的积极性，特制定本考核办法。 一、适用范围 本办法适用于学院聘用在岗的全体专任教师。 二、考核的原则 (一)合理确定考核要素和目标任务。根据学院事业发展需要和岗位设置的实际情况，合理确定每一专业技术等级岗位年度目标任务。 (二)坚持注重实绩，做到定性与定量相结合，年度考核与平时考核相结合。 (三)客观公正、民主公开。考核过程和考核结果对教职工公开，考核结果群众公认。 三、考核内容及办法 按考核要素主要包括：思想表现、教学工作、教科研工作、育人及其他等。各考核要素内容及考核办法如下： (一)思想表现。 贯彻执行党的教育方针，履行《教师法》规定的义务，有良好的师德和求真务实的作风，顾全大局，团结同志，廉洁自律，教书育人，得到同事和学生较好的评价。在师德方面实行“一票否决制”。 学院及各系部应加强对教师思想政治及师德表现的日常监督管理，一旦发现问题要马上核查并进行相应处理。对疏于监督管理及发现问题处理不当的，将视情况追究相关管理人员责任。 (二)教学工作。 1.教学工作考核内容。教学工作考核主要包括教学工作量、教学内容、教学方法、教学态度、教学效果等内容。 2.教学工作考核办法和要求。教师岗位年度教学工作量应达到280课时及以上。当年新引进教师、教师经学院批准长期外出学习等特殊情况的，由人事处根据学院有关规定另行核定其教学工作量任务标准。 教学内容、教学方法、教学态度、教学效果等内容和要求按照《武汉交通职业学院教学工作规范》（武交院教〔2006〕9号）文件执行，其考核办法按照《武汉交通职业学院教师教学评价实施办法》（武交院督〔2011〕74号）执行。 (三)教科研工作。 1.教科研工作内容。教师的教科研工作主要包括公开发表的论文、著作（教材）、科研项目、教学质量工程建设、指导大学生科技创新活动等。 2.教科研工作的考核办法及要求。主要考核教师参与教研和科研工作的数量、质量和水平。具体办法按照《武汉交通职业学院教科研工作考核与奖励办法》（武交院科〔2012〕50号）规定执行。 (四)育人与其他 主要指教师根据学院工作需要担任学生辅导员（班主任）和具备高级 专业技术职务的教师指导青年教师等工作。指导青年教师和担任学生辅导员（班主任）工作由系部和相关职能部门根据实际工作需要负责具体安排，系部和相关职能部门未给予安排的，视同此项工作未作要求。 学生辅导员工作管理办法按照《武汉交通职业学院辅导员工作管理办法》（武交院学〔2011〕82号）、《武汉交通职业学院新引进青年教师兼任学生辅导员的暂行规定》（武交院人〔2012〕54号）执行。班主任工作管理办法按照《武汉交通职业学院班主任工作管理办法》（武交院学〔2011〕81号）执行。 指导青年教师工作管理办法由人事处另行制定。 ?四、考核等次的划分及要求 (一)考核等次的划分。 年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 (二)考核等次的要求。 1.优秀。 在达到合格等次要求的基础上，同时还应达到以下要求： ⑴教学综合测评本部门排名前30%。教学综合测评分数由教学督导处提供。 ⑵科研积分本部门排名前30%，科研积分全院排名前50%。 2.合格。 确定为合格等次的人员应达到以下要求： ⑴思想政治表现与教书育人达到规定的要求。 ⑵教师的教学工作、教科研工作均达到其所在的专业技术岗位等级要求。 3.基本合格。 ⑴思想表现达到规定的要求。 ⑵教师的教学工作、教科研工作有一项未达到其所在的专业技术岗位等级要求。 4.不合格。 存在下列情况之一者，年度考核为不合格： ⑴未达到基本合格及以上等次要求。 ⑵受党内严重警告处分（及以上）或行政记大过（及以上）处分。 ⑶由于个人原因，在工作中造成重大责任事故和重大损失。 ⑷无特殊情况拒绝承担学校或系部所分配的各项工作任务，致使学校或本部门工作受到影响。 ⑸违反学校规章制度和劳动纪律，未经本部门和学校批准，未办理请假手续，擅离岗位。 五、考核程序 (一)确定被考核教师的教学工作量、教科研工作量、育人与其他等情况。 教学工作量由教师个人申报、系部审核、教务处复核并确认。 科研工作量由个人申报、科研处审核并确认。 教学质量工程建设工作量由教