教学培训控制程序解析.docVIP

宁波远欧精细化工有限公司 教学培训控制程序 编号 QP601 版本 A/0 页次 1/2 1.目的 提高员工的工作能力和专业人员的专业水平,为公司培养各类后备人才。 2.适用范围 本公司所有员工。 3.职责 3.1教育培训申请：各部门 3.2教育培训审查：各部门负责人 3.3教育培训批准：总经理 3.4教育培训登记存档：行政部 4.培训内容 4.1公司新进员工培训 4.1.1一般性培训：由行政部和生产部实施。新进员工进公司时，由行政部负责集体培训或个别指导，使新进员工了解本公司的发展历程，熟悉各种应知应会规章制度和质量管理要求以及公司各项工作的基本权责等。由生产部门安环负责人进行安全培训，进行安全考试。行政部负责对公司所有的培训课程、内容、时间进行汇总保存并监督执行。 4.1.2 专业性培训：对于生产车间的新进员工，在正式上岗前，应由部门进行职前教育，或由部门提出申请，由行政部负责邀请专业人士进行培训，经考核合格后，方可正式上岗。 4.2员工培训 4.2.1行政部应在每年的9月份向各有关部门发放《年度教育培训调查表》，征求各部门的教育培训需求。各部门应在每年的11月上旬将该表报给行政部。人力资源部依据各部门的需求汇总编制《年度教育培训计划表》，并呈报总经理批准后实施。 4. 2.2部门如因需要参加公司计划以外的教育培训的，必须填写《教育培训申请书》，经部门经理审查，总经理批准后方可参加培训，培训合格后，其费用可由公司承担。 编制 审核 批准 宁波远欧精细化工有限公司 教学培训控制程序 编号 QP-601 版本 A/0 页次 2/2 4.3 特殊专业人员培训 凡从事特殊工艺操作的生产人员，均应接受相关的培训、教育，并经使用部门进行考核合格后，方可正式上岗。 4．4资格认证 从事特殊工艺操作的生产人员，除由本部门进行职前培训或在职培训外，其工作资格应在各归口部门的监督下，由所在部门进行资格认证，合格方可上岗工作。认定期限到期由部门每年9月连同培训调查表一并报行政部。（电工，仪表，高配 生产部电仪；质量检验员工 质检部质检、分析；安全）资格认定结果复印报行政部存档。 5.培训考核记录的管理 1员工的教育培训考核应记录在《员工培训评估表》上，报行政部归档。行政部据此作为今后调用、晋升的主要考评依据之一。 5.2公司内的在职培训由行政部或各有关专业职能部门负责，采用笔试或实际操作的方式进行考核，作为员工工资级别的认定依据。 6.对于临时招聘的临时员工原则上担当全厂辅助工种，不直接参与产品质量的生产，对此类人员实行临时教育的方式。 7．相关记录 7.1《年度教育培训调查表》 QR601-01A 7.2 《年度教育培训计划表》 QR601-02A 7.3 《员工培训申请书》 QR601-03A 7.4 《员工培训评估表》 QR601-04A 宁波远欧精细化工有限公司 年度教育培训调查表 编号：QR601-01A 培训名称 人数 培训需求 预估费用 预估时数 培训部门 填表部门： 填表人： 部门负责人： 日期： 宁波远欧精细化工有限公司 年度教育培训计划表 编号：QR601-02A 培训名称 人数 预估费用 预估时数 培训部门 总经理审批： 制表： 日期： 宁波远欧精细化工有限公司 员工培训申请书 编号：QR601-03A 目 的 说 明 1. 简述内容 2.学习重点 3.受训人员 4.受训时间 5.受训地点 6.受训费用 总经理 批示 部门经理 批示 申 请 人 宁波远欧精细化工有限公司 员工培训评估表 编号：QR6