人力资源管理师--基础知识分析报告.docVIP

人力资源管理师(新) 基础知识(提纲） 本课件系统内容 劳动经济学（1-16） 第一节、劳动经济学研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节　完全市场竞争下的工资水平和工资结构 第四节　就业与失业 二、劳动法（17-24） 三、现代企业管理（25-59） 四、管理心理与组织行为（60-84） 五、人力资源开发与管理（85-117） 第一章、劳动经济学（1-16） 第一节、劳动经济学研究对象和研究方法 一、劳动资源稀缺性。1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 二、效用最大化。 在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。 个人追求：效用最大化：2、企业追求：利润最大化 三、劳动力市场 1、生产要素市场：居民：生产要素供给者，企业：需求者 2、商品市场：居民：商品和服务需求者，企业：供给者 3、劳动力市场：居民户供给方（工资率）企业：需求方 从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；聪收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动经济学是研究劳动力市场现象及运行规律的科学。 四、劳动经济学研究方法 （一）实证研究方法（是什么？）认识客观事实结论可以检验 主要步骤： 12）假定假设条件 3）提出理论假说。暂时性结论 4）不同条件和时间验证（均衡分析、非均衡分析、静动态分析） （二）规范研究方法（应该是什么？）为政府制定经济政策服务 主要障碍： 1 2）体制障碍。惯例、政策、体制 3）市场缺陷。受观念等干扰无法交换 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）概念 1、劳动力：指一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口（就业与失业者） 。 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标 2、劳动力参与率：劳动力在一定范围内人口的比率 3、劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率反应程度 1）供给无弹性（各自表示符号，含义） 2）供给有无限弹性 单位供给弹性 4）供给富有弹性 5）供给缺乏弹性 （二）劳动力参与率生命周期 1、15-19岁青年人口劳参率下降 2、女性劳参率呈上升趋势 1）教育水平提高 2）制度劳动时间缩短 3）人口出生率下降 4）科技进步对家务劳动效率的影响 3、老年人口参劳率下降 4、25-55男性成人参劳率保持高位 （三）经济周期与劳动参与假说 1、附加性劳动力假说。总水平下降时，一级劳动力处于失业状态，二级劳动力寻找工作劳动参与率与失业率成正比 2、悲观性劳动力假说。就业率下降，一级失业率上升并滞留在市场。二级也因悲观退出市场。参与率下降，与失业率成反比 二、劳动力需求 （一）概念：指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。（8页公式及五种情况） 1、需求无弹性。 工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变 2、需求有无限弹性。工资率不变，或其变动百分比为零，而劳动力需求量变动百分比绝对值大于零（平行） 3、单位需求弹性。工资率变动百分比与需求变动百分比绝对值相等 4、需求富有弹性。劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线 5、需求缺乏弹性。劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线（会解释图1-3） 三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律：其他生产要素不变，最初劳动投入的增加会使产量增加；但当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。 1、边际产量递增阶段。不变的生产要素没有得到充分利用，劳动投入增加，可以使固定不变生产要素充分利用，边际产量增加 2、边际产量递减阶段。不变的生产要素已接近充分利用，可辨的劳动要素对不变的生产要素的利用趋向于极限 3、总产量绝对减少。固定不变生产要素已经充分利用，千里佣金，固定不变的生产要素已经容纳不了了更多的可变要素。比例已完全恶化。再增加可变劳动要素，只会降低生产效率，使总产量下降（注意书中10页公式和三种情况） AP=Q/L MP= Q/ L 平均产量AP，边际产量MP （二）企业短期劳动力需求的决定（P10-11） 注意：MRP=VMP=MP x P=MC=W的关系的转换 VMP边际产品价值。MRP边际产品收益 四、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场。（狭义）指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式 １、主体：劳动者、使用劳动力的企业　 ２、客体：劳动者的劳动力（劳动者体力和智力总和） （二）劳动力市场静态和动态平衡 １、A.马歇尔：局部均衡分析法：假定