职业卫生规章制度及操作规程分析报告.docVIP

职业卫生规章制度及操作规程 职业危害告知制度 目的 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，履行用人单位职业卫生告知义务。切实保护本厂员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》，结合我单位生产特点，制定本制度。 适用范围 本制度适用于本厂存在粉尘、噪声、冻伤、二氧化碳中毒等职业危害因素的作业场所的管理。 职业卫生告知形式 合同告知、公告栏告知、警示告知、原材料和设备危害告知、培训告知等。 职业危害告知控制程序 本厂应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。 与已进、新进本厂的员工签订职业病危害劳动告知合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，本厂职业卫生管理机构应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 本厂应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 专职职业健康管理机构应定期对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。 专职职业健康管理机构每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 危害告知的内容 规章制度告知；职业卫生制度、操作规程、年度计划。 应急告知：发生事故时，职工如何避险、如何救援 危害告知：将职业病危害因素的危害、及浓度（强度）监视结果告知劳动者。 合同告知：与劳动者签订劳动合同时，告知其工作场所可能接触的职业病危害及可能造成的后果、职业卫生防护设施情况及防护程度。 职业危害申报制度 目的 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》结合本公司的生产特点，制定本制度。 适用范围 按《职业病危害因素分类目录》存在粉尘、噪声等职业危害因素都必须依法申报。 申报项目 本公司涉及的职业病危害因素为粉尘、噪声、冻伤、二氧化碳中毒。 申报内容 用人单位的基本情况； 工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度； 产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料； 职业病危害防护设施，应急救援设施。 申报程序 进行新、改、扩、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报； 生厂技术、工艺、材料变更后导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报； 用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15内进行申报； 经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。 职业卫生宣传教育培训制度 目的 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我公司生产特点，制定本制度。； 适用范围 适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。 职责 本公司主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。 专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核； 控制程序 职业卫生教育培训的编制和审批 专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。 人员培训 本厂主要负责人和职业卫生管理人员 单位主要负责人和职业卫生管理人员必须参加由市级以上安监部门组织的培训，提高其职业卫生管理能力，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。 新从业人员职业卫生培训进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗； “四新”职业健康宣传教育培训 如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。 职业卫生宣传教育档案 职业病危害因素信息卡（毒物信息卡MSDS）； 本厂负责人职业卫生培训证明； 劳动者职业卫生宣传培训（培训通知、培训教材、培训记录、考试试