【实例】湖北华工生化工程有限公司薪酬计划-38页解析.doc

湖北华工生化工程有限公司奖励那些高效率完成工作任务者奖励那些长期客户的发展者，长期业务的维护者 5．5 出差补贴：出差是指员工因公司派遣到外地办理公司的事务，且时间少于1个月。员工因公出差，1-4级员工奖享受50元/天补贴， 5-6将享受80元/天；7-8享受100元/天的补贴，9级以上将享受200元/天的补贴。差旅费由公司负担，8级以下出差只能坐火车或汽车，超过500公里，可享受硬卧，住宿位三星标间，以打折价计算，如需乘坐飞机，须经总经理批准；9级以上出差超过500公里，可享受乘坐飞机，住宿为四星标间。如公司在该市有约定的宾馆，员工需在该宾馆如住。 5．6 安家补贴：公司将负担调动员工的家庭物品及个人用品的包装及运输费用。员工如果 不需要公司这方面的帮助，公司可以一次性发给员工搬家费： 未婚员工人民币1000元， 已婚员工人民币1500 元，每一个孩子另加人民币300元。公司负担调动员工及其家人(最多为3人)的路费。公司决定调动员工可用的交通工具。在员工找到住处之前，公司可负担员工的酒店费用，但最长不超过两周时间。调动员工享受其调动前的住房标准。1-6级为2星级宾馆，7-8级为3星级宾馆，9级以上为4星级宾馆。如果员工调动后的居住地房租比原住处的房租贵，公司将发给员工补贴，以抵销增加的房租。但员工调动后所租的住房必需与其原住房条件类似，且所租房子的房租应为当地市场价。 员工自动要求调往公司其他机构而且获准调动的，员工不能享受以上所列的公司资助。 5．7 学位补贴： 该补贴适用于全体员工，该补贴自该员工进入公司3年内有效 专科：30元/月 本科：60元/月 硕士：200元/月 博士：300元/月 以上学位为国家统招学生颁发的证书，对于成脱，夜大，在职等形式所取得的学位和证书不享受该项补贴。 5．8 技术职称补贴（公司承认）： RD部门和生产部门 市场部门 康复中心 其它 补贴 教授级高级工程师 副教授级高级工程师? ? 工程师 副工程师? 开发设计助理工程师? 开发设计工程助理? 开发技术员?助理开发技术员 资深客服主任 高级客服主任 普通客服主任 助理客服主任 专家 主任级医生 副主任级医生 主治医生 医生 助理医生 实习医生 高级护士（检验员） 护士（检验员） 助理护士（检验员） 高级会计师（经济师） 副高级会计师（经济师） 会计师（经济师） 助理会计师（经济师） 会计员（经济员） 助理会计员（经济员） 1500 1200 800 400 200 150 100 50 六、调薪 6．1晋升调薪 晋升分为两种：职位晋升和职称晋升 职位晋升：获得职位晋升的员工的薪酬将按照新的岗位的基本工资、补贴、福利政策执行。 职称晋升：获得职称晋升的员工的薪酬奖按照新的职称给与补贴 职位晋升调薪将按照员工晋升的下一月开始执行。职称晋升每年调整一次，调薪将按照员工晋升的下一月开始执行。 6．2 考核调薪 员工一次年度考核优秀（85分以上），三次年考核合格（70分以上）便可获得公司晋升一等的机会，相应的基本岗位工资将按照新的等级执行，如果级别也发生改变，将获得新的级别的薪酬，包括工资、福利等 6．3 通货膨胀调薪 公司将按照当地物价通货膨胀的情况适当调整工资与补贴水平，通货膨胀率将按照当地的政府公布物价指数来核算。该调薪每年调整一次，在通胀率超过10%时，薪资调整将半年调整一次。 七、晋升和换岗 7．1 晋升 在任何时候公司出现空缺职位，公司将优先考虑内部员工； 公司将对空缺职位公开所需资格，公司所有员工可根据公开资格，依意愿申告或接受推荐，申请该职位，公司将根据岗位的资格和员工的素质，综合评价，确定最终人选；当申请岗位的人员均不合格时，公司有权对外招聘； 晋升人员将根据实际情况，参加最少不少于5天的任职培训，培训合格后方可上岗，培训期间的薪酬执行晋升前的标准； 为扩宽晋升渠道，员工可申请参加资格挑战，取得资格认证，展现个人实力，作为担当更高一层工作的机会。? 7．2 换岗 1、 公司根据实际需要和培训员工的目标，对相关的岗位进行换岗。 司将对需要换岗的岗位进行公布，员工可以主动申请新的换岗岗位，可以 提出不同的意见，公司将把员工的意见作为主要的参考标准，但不排除拒绝员工的需要。 对于换岗的员工在到任新的岗位时，必须接受至少为期一周的新岗位的岗位培训，在到任新的岗位之前，薪酬将以原薪酬标准执行。 换岗后的薪酬标准将以换岗后的岗位标准执行。 八、福利制度 1、带薪年假福利 按照公司考勤管理规定，员工除了享受国家法定节日，还将享受公司的带薪年假。 2、保险 公司将为1-4员工提供基本养老保险、基本医疗保险、基本失业保险；5－6级提供