03312劳动和社会保障概论 复习大纲.doc

【03312】劳动和社会保障概论 复习大纲 ——————成功始于坚持 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。实现劳动力要素与其他生产要素结合的载体是二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分) 四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)简要回答设计企业员工工资的基本步骤。选择工资形式需要注意哪些方面? （二）简述企业设计员工福利的原则。 （1）需要原则。 （2）生活原则。 （3）经济实效原则和量力而行原则。 4、简要回答工资管理的若干政策性规定综述。 （1）政府对企业工资分配的管理。 （2）工资指导线制度。 （3）最低工资保障制度。 （4）工效挂钩（国有企业）。 （5）工资支付。 （6）劳动力市场工资指导价位及人工成本预测预警制度。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- *1、简要回答集体合同的内容。 集体合同的内容一般包括三个方面： （1）劳动标准性条款； （2）目标性条款； （3）劳动关系运行规则条款。 *2、简要回答劳动争议的分类。 （1）个别争议、集体争议和团体争议； （2）权利争议与利益争议； （3）国内劳动争议和涉外劳动争议。 *3、简要回答劳动合同书的主要内容。 （1）劳动合同期限 （2）工作内容 （3）劳动保护和劳动条件 （4） 劳动报酬 （5）劳动纪律 （6）劳动合同终止的条件 （7）社会保险和福利 （8）违反劳动合同的责任 除此之外，双方当事人还可以协商约定其他内容。 *4、简要回答劳动争议的预防措施。 （1）学习宣传劳动法，增强人们的法律意识。 （2）实行劳动合同鉴证制度。 （3）建立劳动争议调解委员会，并完善调解制度 。 （4）加强企业民主管理。 （5） 建立健全单位内部劳动规则。 5、劳动关系管理工作的重要意义。 （1）做好劳动关系管理工作，是保护劳动者和用人单位合法权益的需要。 （2）做好劳动关系管理工作，是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求。 （3）做好劳动关系管理工作，是维护企业稳定和社会稳定的客观要求。 6、签订劳动合同应注意的问题。 （1）语言的表述要明确易懂，不要使用容易产生歧义的语言。 （2）注意劳动合同的合法性。 （3）试用期应包括在劳动合同期限内。 （4）明确劳动合同期。 （5）注意劳动合同的有效性。 （6）签订劳动合同时单位不得以任何借口收取抵押金、保证金等。 （7）合同内容可简可繁，订立时要因人、因地、因事而异。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1、简要回答简要回答简要回答简要回答社会保险的特点。(本大题l2分)定员方法的类型 ******************************************************************************* 2、阅读下列案例材料，然后回答问题。【2011 10月】 张某自2005年1月开始在某建筑公司干钳工。2006年3月，张某在工作中不慎从楼上跌落。张某住院治疗期间，公司为其支付了全部医疗费用和医疗伙食补助费。2006年11月，劳动保障部门认定张某为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定张某为伤残六级。张某伤前月工资为700元，在工作期间公司没有为张某缴纳工伤保险费。2007年1月20日，张某向公司提出解除劳动合同，同时要求公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金。单位以张某是农民工为由，拒绝支付以上费用。 请分析，张某能否享受相应的工伤保险待遇?为什么? ******************************************************************************* 知识点：工伤保险待遇的享受条件。 答案： 劳动争议仲裁委员会经审理后认为，张某从身份上讲是农民工，但并不影响其依法享受工伤保险待遇的权利。