原创力文档名词解释
1劳动力资源：是指一个国家或地区在劳动年龄范围之内有劳动能力的人口的总和。
2人力资源投资收益:
3人力资源规划：是指根据公司的战略规划，通过对公司未来的人力资源的需求和人力资源供给状况的分析及预测，对公司现有的人力资源进行分析与规划，使公司人力资源与公司发展相适应的综合性计划。
4 人力资源规划:
5人力资源信息系统：是指公司为了实现特定目标，用于收集、汇总和分析有关人力资源信息的工作体系。
6人力资源需求预测：指公司为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算。
7人力资源供给预测：指公司为实现既定目标，对未来一段时间内公司内部和外部各类人力资源补充来源情况的预测。
8工作分析：工作分析是一种活动或过程，它是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织计划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。
9 工作说明书：
10 职务说明书：
11人员招聘：是指通过各种信息把具有一定技巧、能力和其他特点的申请人吸引道企业空缺岗位上的过程。
12人力资源的边际效益：
13员工考评：是指公司为了有效地激励员工，以实现其管理目标，采用多种科学方法全面、系统地考核、考察了解、评价员工的情况，进而做出正确的人力资源管理决策的管理活动与过程。
14关键事件法：也称重要事件法，是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效或无
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