人员招聘制度下载.docVIP

人员招聘制度 一、总则 1、制度目的 为了使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所需要的人才，强化提升人员素质，特制定此办法。 2、适用范围 凡本公司内人员增补之申请，均依照本办法执行。 3、权责单位 人力资源部门负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 总经理负责本办法制定、修改、废止之工作。 二、增补规定 增补申请时机 现职人员离职，其主管业务没有人员接管。 业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。 增加新的工种，现有企业内缺乏此工种人才或不足时。 因未来业务扩展，提早储备人才。 增补申请流程 用人单位需增补人员时，应先填制《人员增补申请单》并经主管签核。 将主管签核之申请单转交人力资源部门查核。 人力资源部门查核后提交到总经理审批。 招聘渠道 内部招聘 公司BM级以下的职位会在公司内部发布招聘信息，内部选聘，由分管之副总经理核准。BM级以上的职位不会公布（包括BM级的职位）。 外部招聘 通过原厂、顾问的引荐、人才市场、媒体广告、互联网和大专院招聘优秀人才。 三、注意原则 1、增产未必须增员 业务增加时应优先考虑是否可以通过提高效率的解决问题。 2、因事设人，避免因人设事 健全的组织架构，依照组织分级管理及岗位规范选用适当人选，做到适才适所。 3、定期定量而非随心所欲 做好人力资源预估工作，拟订需求计划，定期定量办理。 四、〈〈人员增补申请单〉〉 人员增补申请单 申请部门