全程绩效（第二讲）PPT.pptVIP

任职资格标准建立的基本原则一 任职资格标准建立的基本原则二 主要从任职者所需要的知识、技能要求以及工作责任的相似性角度进行职类职种的划分；从任职者所需要的知识、技能水平以及责任大小 的差异性角度进行职层的划分。 谢谢！ 例如 行为要项： 作业分析与现场改善 6.1 综合运用方法研究、作业测定、工效学等基础IE知识，对由4M 1E构成的整体运作状况进行分析、研究，发现现存问题，并在此基础上提交改进方案。 6.2 充分与周边部门进行协调与沟通，确保方案实施所需的各种资源准确到位，确保方案的实施进度和实施效果。 6.3 对改进方案实施后的效果进行及时评估和总结，通过持续不断的改进，使生产作业得以标准化、规范化，使生产效率不断得以提升。 逻辑 关系 P D C A 改进方案 实施进度 实施效果 评估与总结 标准化 规范化 行为标准编写要点 1、同一行为要项的各条行为标准之间要体现行为逻辑关系； 2、每条行为标准应该尽可能描述清楚3个方面的内容 行为取向（做什么） 行为方式（怎么做） 行为结果（按什么要求输出什么）； 行为标准编写要点 6.1 综合运用方法研究、作业测定、工效学等基础IE知识（行为方式），对由4M 1E构成的整体运作状况进行分析、研究，发现现存问题（行为取向），并在此基础上提交改进方案。（行为结果） 行为标准编