人员管理流程详解.doc

人员招聘管理流程图 编号： 部门名称 人力资源部 流程名称 **公司人力资源招聘管理流程 层 次 2 概 要 员工招聘录用管理 总经理 行政人事副总 人力资源部经理 招聘培训主管 用人部门 A B C D E 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 公司名称 秦皇岛**房地产开发有限公司 密 级 共 1 页 第 1 页 编制单位 签发人 签发日期 招聘管理业务流程节点说明 第一阶段：制定人力计划 节点E2，提出人力需求计划 1． 招聘培训主管根据公司人力资源规划、制定招聘计划。 2． 用人部门根据业务需要、提出用人计划。 3． 将用人计划上报招聘培训主管。 节点D2，提出人力计划 1． 对各部门用人计划检查核实、并制定临时招聘计划。 2． 将招聘计划报人力资源部经理审核。 节点C2，审核 1． 人力资源部经理根据公司年度人力资源计划对招聘培训主管提交的人力计划和招聘计划进行全面审核。 2． 审核包括对计划的真实性、可行性等、并结合企业的发展战略以及市场人力资源供应情况汇总各方面意见进行审核确认。 3． 将审核后的人力计划上报行政人事副总审定。 节点B2，审定 1． 行政人事副总对人力资源部经理上报的招聘计划进行审定。 2． 根据工作权限并结合招聘计划、对属于自己管理权限内的人员招聘计划进行审批定案、下发人力资源部、同时转相关用