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招聘体系优化---建议四 面试问题的选择和设置上表现出较强的随意性和单一性 每位候选人考察时间短，招聘过程缺少更科学的评价手段，我们将提供丰富多样化的面试方法和先进的测评题目库，以便在招聘过程选择 以往的问话式面试实际上体现的是用人者的个人洞察能力，更多的依赖于面试者的个人经验和所谓的感觉，因为在长期的管理工作中，这种感觉实际上已经是能力的一种体现，比如说沟通能力、理解能力、领导力等等，但是这种能力对于个体的依赖性较强，而且主观判断的意味过多，会因为人物的不同、时间或场合的不同，产生较大的差异，这样往往对企业选人造成不利的影响，而如何解决这个问题，首先是需要提升面试者的这种综合的洞察能力，其次，需要学会如何借助各种先进的测评方法或者问话技术，引导面试者将应聘岗位所需的能力在最短的时间内表现出来，然后，捕捉到应试者表现的这些能力的高低程度，最后，将大家的意见以客观的形式表现出来，最终得出的结论往往是最符合企业需要的人员。而此次项目更为重要的是，不仅仅要使各位用人者掌握面试过程的各种技巧，更为关键的是让各位用人者能够根据岗位的能力需求，自行设计和使用面试的题目、方法和技巧，以发掘应聘者的各项能力的符合程度。能力素质模型的使用一直是企业又爱又恨的部分，爱其科学和灵活，却恨起难于实际操作，其实不然，用人单位的这些面试题目的设计自然而然和上一个话题的能力素质模型联系到了一起。 丰富多样