人力资源练习题专业技能第二章.docVIP

专业技能第二章 一、单选题 1.(? ?)是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。(A)稳定和创新?(B)冒险和创新(C)冒险和进取?(D)稳定与改革 (A) ⑤⑥③④①② (B) ⑥③④⑤②① (C) ⑥①③④⑤② (D) ③①⑥④⑤② 4.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括()。(A)招聘会的组织者 (B)招聘会信息发布的媒体 (C)负责后勤事务的单位 (D)学校的负责部门特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（? ??）（A）推荐法??（B）布告法（C）档案法??（D）任命法( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工±气。 （A） 推荐法 （B） 布告法 （C） 档案法 （D） 任命法 8.人才交流中心不具有的特点是（ ） 。 (A)一般建有人才资料库 (B)针对性强 (C)适于热门人才的招聘 (D)费用低廉 9.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。 （A）校园招聘 （B）猎头公司 （C）熟人推荐 （D）档案筛选 10.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是(?? )。(A)校园招聘?(B)借助中介(C)猪头公司?(D)熟人推荐在以下招聘方式中，成本最高的是( )。 (A)发布广告(B)网络招聘(C)校园招聘 (D)猎头推荐猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()。(A)10%-20% (B)15%-25% (C) 25%-35% (D) 35%-45% 13.( ) 的优点是对候选人的了解比较准确(A)校园招聘 (B)借助中介(C)猎头公司(D)熟人推荐可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（? ）（A）校园招募?（B）借助中介（C）公司?（D）熟人 (A)心理测试 (B)面试法 (C)物理测试 (D)笔试法 16.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。 (A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案 17.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的( )。(A)财务知识 (B)观察能力 (C)管理知识 (D)管理能力筛选简历时，应更多地关注（?）（A）学习成绩?（B）管理能力 （C）主观内容?（D）客观内容 ( )。 （A）客观、合理、不徇私情 (B)公平、合理、不徇私情 (C)客观、公平、不徇私情 (D)公平、公正、不徇私情 21.在面试活动中，面试考官始终处于( )。 (A) 辅助地位 (B) 主导地位 (C) 引导地位 （D）从属地位 22.面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 （A）应聘者熟悉的问题 （B）应聘者不能预料到的问题 （C）应聘者陌生的问题 （D）应聘者可以预料到的问题 23.（ ）不是面试前准备的工作。 (A)科学合理设计面试的问题 (B)确定面试的时间和地点 (C)详细了解面试者的资料 (D)消除应聘者的紧张情绪 24.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。 (A)横向 (B)同一指标 (C)纵向 (D)多个指标 25.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。 （A）初步面试 （B）结构化面试 （C）诊断面试 （D）非结构化面试 26.（ ?）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。（A）初步面试?（B）结构化面试（C）诊断面试?（D）非结构化面试 (A) 举例式提问 (B) 封闭式提问 (C) 假设式提问 (D) 开放式提问 29.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”,这属于( )。 (A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)重复式提问 (D)假设式提问 （A）确认式提问（B）封闭式提问（C）重复式提问（D）假设式提问 31.( )即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策 能力。(A)清单式提问 (B)假设式提问 (C)确认式提问 (D)举例式提问 ( ) 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质(A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)道德测试应用心理测试的基本要求不包括( )。(A)要注意对应聘者的隐私加以保护 (B)要有严格的程序(C)要注意对结果的科学分析 (D)结果不能作为唯一的评定依据在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方