员工基本规章管理制度详解.doc

人事管理制度 员工的录用、考核及解聘 第一条 员工录用 各部门应按项目用人计划录用员工，录用的员工应经用人部门签署意见后，由总经理亲自复试，再由总经理审批。 第二条 员工考核 1、考核范围：公司目前所有员工。 2、考核原则：根据公司年度项目实施计划、各部门工作计划及各项规章制度执行情况，实行定量指标和定性指标相结合，逐级考核，并与员工绩效考核薪资和聘任密切挂钩。 第三条 员工解聘机制 1、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在使用期间被证明不符合录用条件的； （2）经常和严重违反公司规章制度和劳动纪律的； （3）严重失职，渎职越权，营私舞弊，对公司形象和利益造成重大损害的； （4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）以权谋私，非法收受回扣等，损害公司声誉的；? （7）无理取闹，威胁上级或他人，影响工作秩序的； （8）经公司组织的年度考核，综合评价为“不合格”的。 2、有下列情形之一的，公司可提前30日以书面形式通知员工解聘： （1）员工患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）员工不能胜任公司约定的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）经董事会确定，公司分立、合资、合并、兼并、转（改制）、跨地区搬迁，企业转产或者