员工劳动合同管理制度R(发文版)第一次修改详解.doc

员工劳动合同管理制度 总则 目的 　　维护双方的共同利益，同时致力于建设一支精干、高效的员工队伍。根据《中华人民共和国劳动法》上级公司的有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。 适用范围 员工、新招收、调入及统一分配的员工（以下简称员工）。所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。原则 　　公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下建立劳动关系。公司与劳动者确立劳动关系必须签订书面的劳动合同，由公司的法定代表人或其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立具有法律效力，公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式份，和员工各执一份。本公司劳动合同期限为劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。违反保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。第十条劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。 第十条因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。