第一章职业基础知识要点详解.pptVIP

第一章 职业基础知识 第一节 职业的认知 职业具有三个功能:谋生的手段;为社会做贡献的岗位;实现人生价值的舞台.三者密不可分,其中“谋生”是基础，“贡献”是灵魂，“价值”是结果。 所谓职业，是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。 所谓行业，是指国民经济中的各个具体的产业部门。如工业、农业、服务业，我们把它理解为产业。国民经济部门按产业结构通常分为三大产业部门。即第一产业；第二产业；第三产业。 职业的特性 职业的分类 职业与职位 职位的分类 职业与行业 第二节 职业素质 （一）职业生涯成功公式 美国学者达姆洛斯提出了成功的公式： ※ 成功＝[（EE十CT十SP）×DD]a EE指教育和工作经验； CT指创造性思考； SP指推销自我的能力； DD指目标和驱动力； a指个人的机遇。 （二）职业素质的两部分： 竞争实力 发展潜力 （三）职业素质的意义 1.职业素质是成功的主要条件 2.职业素质决定人获得的职业岗位 3.职业素质决定个人职业成长 职业素质分析 职业素质结构 1.能力素质：智力、特殊能力、从业能力、知识、社会智力、创造力。 2.人格素质：气质、向性、情感。 3.理念素质：道德修养、责任心、观念、意志力。 4.健康素质：身体健康、心理健康。 能力素质 能力，包含一般能力（即智力）和特殊能力两个方面。 （一）智力 智力：是指人认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力，即人的“聪明程度”。智力是人的基本能力。（IQ） 智力的内容和结构：感知力（特别是其中的观察力）、记忆力、思维力、想像力四个方面。 （二）特殊能力 特殊能力因素包括：语言能力、数学计算能力、空间判断能力、形态知觉能力、文书事务办公能力、动作协调能力（眼、手动作协调）、手指灵活性、手的灵巧性、眼-手-足的配合能力、辨色能力等。 （三）从业能力 （从业资格条件） 结构：能向、普通教育程度、专门职业培训、环境条件、体力活动、工作职能和兴趣、性格。 企业对员工的职业化素质要求 敬业 → 品格　　　协作　 → 　血液 规范 → 内功　　　创新　 → 　灵魂 企业对员工的考核因素 品德　　　智能　　　技能 情商　　　个性　　　潜能 第三节 双证书制度 国家职业资格证书制度的关键在标准 ◆ 是保障职业技能鉴定和资格证书 质量的生命线 ◆ 是职业培训和技能鉴定需要始终 遵循的基本原则 ◆ 是指导职业教育和培训教学模式 改革的重要依据 双证书的意义 要实现结构调整和技术升级 ◆ 我们不差人，但技能人才紧缺仍 是一个经久不衰的主题 ◆ 我们不差钱，但钱也买不来国家 安全和核心技术 ◆ 培养高技能人才永远是我们具有 战略意义及选择 双证书的内涵:双证书制度，是指学历证书和职业资格两种证书的制度。这是高等职业教育自身的特性和社会的需要。 * LOGO 人们通过从事职业活动取得一定的经济收入。 职业活动既是个人生存的需要，也是对他人有利的活动。 每一项职业都有自己特定的活动内容、活动方式。 职业的特性 经济性 价值性 社会性 专门性 稳定性 时代性 职业是个人与社会相结合的方式之一。 随着社会生产力的发展，新的职业会不断产生。 职业一旦形成，便会在一定时期内存在发展。 我国的职业分类：《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业分为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。 职业分类：职业分类是以工作性质的同一性为原则，对社会职业进行的系统划分与归类。工作性质是一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般表现为职业活动的对象和方式的区别，比如，教师以学生为服务对象；医护人员以患者为服务对象，等等。 1 2 3 职位就是工作岗位，是因工作需要而设立的。 职位是责任、权力、利益三者的有机统一体，这是职位的本质内容，既没有无责任的职位，也没有无利益的职位。 职位有高低之分。从社会需要角度看，职业无层次之分，也无贵贱之分。 职位的概念：是指在一个特定的企业组织中，在一个特定的时间内，由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成的集合。简单的说，就是企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。 职业的三种含义： 职位分类 卫生技术职业可划分为主任医师、副主任医师、主治医师、医师、医士职位。 护理卫生技术职业可分为主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士。 行业的内涵：行业是指国民经济中的各个具体的产业部门。 行业的划分：我国的行业分类标准是2002年实施的《国民经济行业分类和代码》将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级，其中门类共分为农、林、牧、渔业，