医院职工奖惩办法.docVIP

职工奖惩办法 第一章 总 则 第一条 为实现医院科学化、制度化、法制化管理，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使奖惩有章可循，根据《全国医院工作条例》结合本院实际，制定本办法。 第二条 奖惩的原则是：以事实为依据，政策规定为准绳，奖励和惩戒相结合，奖惩与思想教育想结合，以鼓励为主，精神奖励为主。 第三条 本办法适用于全院在岗工作人员，来院进修、实习等人员参照本办法规定执行。 第四条 本办法由医院考核组负责考核、实施，职工代表参与监督。 第五条 本办法经医院职工代表大会通过后实施。 第二章 奖 励 第一条 绩效奖项 根据各科室工作效能及成本控制，每月核算绩效奖，具体见《绩效奖分配方案》。 第二条 年终综合考核奖项 每年度结束后，以完成年初制定任务、计划和目标为前提，根据全年的工作实绩（包括医德医风、医护质量、工作量、教研等情况）分等评定年终综合奖，具体奖励由考核领导组研究决定。 第三条 科研奖项 1、为实施“科技强院”的发展战略，充分调动全院广大科技工作者从事科学研究工作的积极性和创造性，营造良好的科研学术氛围，全面提高医院的科技创新能力，实现医院医、教、研工作的持续健康发展，医院决定在科研的申报、立项结题、获得成果上给予一定的奖励，具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》。 2、在国内外公开发行的杂志上刊登论文（包括译文），医院将根据论文的质量和水平，奖励第一作者，具体