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在线作业自动判卷 题目 类型 分值 正确答案 你的答案 批改 （）有效地规避了单一测评形式的局限性，是目前信度与效度最高的测评技术之一。 单选题 8.0 4 × 支持“人职匹配”思想的理论主要有两个（）。 单选题 9.0 1 × 人格的测量方法包括（ ） 单选题 9.0 5 × 测评方案的设计与实施要符合下列哪些原则（）。 单选题 8.0 4 × 人才测评的主要方法包括笔试、面试、操作测评、情景模拟、（）、计算机测评。 填空题 9.0 评价中心技术 × 测评指标体系是在系统的工作分析或（）分析的基础上形成的。 填空题 9.0 胜任特征 × 信度是指人才测评稳定性和（ ）的指标。 填空题 9.0 一致性 × 按实施者不同将人才测评分为（ ） 多选题 13.0 2 4 × 人力资源管理的三个层次是（） 多选题 13.0 1 2 4 × 比较常用的效度主要有（）这三种。 多选题 13.0 1 2 3 × ?本次作业总分值:100.0????得分:0.0?? ??? 正确的题数：0 ? 题目总数：10 ????正确率:0.0% 在线作业自动判卷 题目 类型 分值 正确答案 你的答案 批改 “评价中心”是一种用于评价、考核和选拔管理人员的方法。实际上，它是一种（）。 单选题 9.0 4 × 评价中心的操作程序由六个步骤组成。由于评价中心是人才测评中经常采用的技术之一，故其程序与其他