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人力资源开发与管理1．第1题 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（ ）即行终结的制度。 A.一次裁决 B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 2．第2题 主管人员激励理论是由（ ）提出的。 A.弗鲁姆B.亚当斯C.佩顿D.洛克答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 3．第3题 当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（ ）。 A.进行培训B.促使他们明确工作标准C.对他们进行激励D.帮助他们消除工作障碍答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 4．第4题 人力资源开发，从内容上看侧重于（）。 A.人力资源培训B.绩效考核C.薪酬设计D.对人力资源给予发掘和强化答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 5．第5题 （ ）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。 A.工作描述系统B.功能性职务分析法C.职位分析问卷法（PAQ）D.16PF问卷答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目