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人力资源规划综合题 一、单项选择题(每小题只有一个正确答案) 1.?企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类( ? ?)的分析研究是最重要的前提。 A?产业结构 B?产业竞争因素 C?客观环境因素 D?发展趋势 答案:A 企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类产业结构的分析研究是最重要的前提。 2.?企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的( ? ?)。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。 A?①②B?①②④C?②③④D?③④ 答案:D 企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。 3.?对股东大会理解有误的一项是( ? ?)。 A?股东大会能够使股东的意愿得到自主表达 B?股东大会受各国的公司法规定，一般是公司最高的权力机构 C?股东大会为非常设机构 D?股东大会的权力由被选举的董事会及其成员行使 答案:D 股东大会在保留重大方针、政策制定权的前提下，在股东大会闭会期间，将公司重大事项和行政事项的决策权交由股东大会选举的董事组成的董事会行使。 4.?科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的( ? ?)。 A?行为革命B?思想革命C?科学管理革命D?精神革命 答案:D 科