管理心理学-个人心理状态对组织影响.docVIP

个人心理状态对组织影响-用系统方法分析自我关系对组织影响的效应 ?导师盛华 人作为个体存在于关系社会之中，关系包含家庭关系（原生家庭关系，亲密关系和亲子关系）、种族关系、组织关系、社会关系、国家关系。自我关系的成长，从小由原生家庭和种族培养，成长后介入组织关系和社会关系。如果自我关系成长缺乏健康，除影响亲密关系和亲子关系外。还将影响个人在组织内的关系，以及影响所参与的组织本身的成长。如果个体是组织的领头人，这个影响将更加明显和不可抗拒。 弗洛伊德和荣格的精神分析法着重个人经历童年精神创伤，并发现存在与个人关系中的缺陷。人本主义的方法同样注重个人经历，但将方向导向成长的潜能。系统方法则在个人经历和成长潜能基础之上，更注重关系构建，同时将方向导向资源和目标。 系统的方法是改变固有观点或者信念。将动力方向导向资源、目标和处境上。【如图一】通过注重这些元素，个人的所谓“真实”可以被换框或者重新构建。组织动力将因组织内个人自我关系的改善和组织关系的重新构建，而焕发出持久的活力。 ? 图一：关系序位蝴蝶图 关系的一般原则其中重要的一条为：组织关系受以上所有关系影响。在组织中，只有首先处理好自我关系以及与自我有关的家庭关系，才能真正处理好组织关系，才能正向而有效的提供组织动力。 自我关系的核心为自我心灵空间【如图二】。构建个人关系的因素由以下几个因素：原生家庭关系（包括父母关系以及家族关系）、亲