计件工资分配管理制度-范本1.docVIP

计件工资分配管理制度 总则 第一条 目的：为确定员工资及调整办法等有关事项 第二条 定义：本制度所指，是指每月定期的工资 第三条 范围：本制度适用于员 第四条 权责 （一）本制度由公司办公室负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，公司各部门共同执行。 （二）修订由公司办公室根据各部门意见和公司经营目标调整需要提报修改方案，经公司总经理审核，董事长批准后，方可修订。 （三）本制度经公司总经理审核，董事长批准后，正式生效施行。 第五条 员工工资管理原则：本公司的工资管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据高效、简单、实用原则，在工资分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司经营管理活动中的相对价值、员工贡献大小等因素。 第二章 工资构成/计算 第六条 根据公司现行工作岗位的工作内容，公司共分为拉丝绞线、低压挤塑成缆、高压挤塑成缆三大类。 （一）公司职位职别分配表（见下表） 职群 工种 职级 职 位 明 细 标准分配系数 操作类 拉丝、绞线 一 机长 10 二 副机长/代机长 9.9 三 辅助工 10年以上 9.8 8年以上 9.7 5年以上 9.6 3年以上 9.5 四 新工 8.3 低压挤塑、成缆 一 机长 10 二 副机长/代机长 9.9 三 辅助工 10年以