民营企业人力资源管理问题及对策研究-—-工商管理大学本科毕业（设计）论文.docVIP

工商管理专业 学生毕业论文 题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究 学生姓名 学 号 分 院 专业班级 指导教师 年 月  摘要关键词1 引言 1 2 民营企业人力资源管理相关概念 2 2.1 民营企业概念与特点 2 2.2 人力资源管理的定义及其内容 3 3 民营企业加强人力资源管理的必要性 5 3.1 人力资源管理的一般作用 5 3.2 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 5 3.3 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 6 3.4 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 6 4 民营企业人力资源管理案例分析 7 4.1 A公司创业及发展历史 7 4.2 A公司人力资源管理现状 8 4.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室 8 4.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中 8 4.2.3有较为明确的薪酬奖励体系 8 4.3 A公司人力资源管理问题及原因 8 4.3.1民营企业管理者自身素质和观念问题 8 4.3.2缺乏人力资源的战略规划 9 4.3.3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 9 4.3.4企业薪酬激励约束制度不到位 9 4.3.5民营企业的人员流失严重并缺乏控制 10 4.3.6家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性 10 4.3.7对职位没有进行详细的工作分析 11 5 民营企业走出人力资