张驰浅谈国有企业人才流失的原因及对策解析.docVIP

河南师范大学自学考试学历教育 毕业论文（实践） 题 目 浅谈国有企业人才流失的原因及对策 院（部） 商学院 专 业 企业管理 年 级 2014级 形 式 自学考试 层 次 本科 学 号 721070550112 姓 名 张驰 指导教师（签名） 年 月 日 浅谈国有企业人才流失的原因及对策 摘 要 国有企业，在国民经济和人民生活中起着重要的作用，为我国经济建设做出了巨大的贡献，现代企业的竞争就是人才的竞争，然而激烈的竞争导致国有企业人才大量流失。我们通常所说的人才流失指的是由于竞争主体的地位、环境、条件、实力相差较大，导致一定时期内，在竞争中处于弱势地位一方的人才单向地向优势方转移，双方的人才流动呈现出强烈的不均衡和不平等。这其中有人才自身原因、企业原因以及外部环境原因。而这些原因导致的国企人才流失，为国有企业的发展，社会经济的发展都造成了十分严重的影响。我们政府和国有企业应该如何在激烈的竞争中吸引和留住人才，本文将从国有企业深层次的角度去分析其人才流失的现状、原因及影响，并提出相应的解决对策。 关键词：国有企业；人才流失；对策 目 录 第一章 绪 论 3 1.1选题的理由和研究意义 3 1.2国内外理论成果 3 1.3相关概念 4 第二章 国有企业人才流失的现状、原因及影响 5 2.1国有企业人才流失现状 5 2.2国有企业人才流失原因 6 2.3国有企业人才流失的影响 8 第三章 解决国有企业人才流失问题的对策 8 3.1构筑新型的政企关系、建设一支高素质的领导队伍 8 3.2做好人才筛选、严把招聘关 9 3.3创造良好的工作环境，设计员工需要的、有吸引力的福利 9 3.4加强人才培训、引入职业生涯规划 9 3.5建立完善、科学、规范的人力资源体系 10 3.6以人为本注重企业文化建设增强凝聚力 10 结 语 12 参考文献 13 第一章 绪 论 1.1选题的理由和研究意义 随着高新技术的不断发展，经济形态的日益转变，人才超过金融资本成为新的稀缺资源，21世纪的经济竞争，不再仅是资源和市场的竞争，而成为更深层次上的知识的竞争、人才的竞争。当今，中国经济高速发展，己进入一个关键时期，谁能更有效地获得人才、留住人才、发挥出人才的作用，谁就能在经济大潮中立于不败之地。同其它企业一样，国有企业的发展和壮大，最重要的是解决国有企业高素质人才的培养、造就和发展问题，然而，这些年来我国国有企业人才流失现象严重，并“逐渐倾向于年轻化、知识化、专业化”，给国企的发展和壮大造成了严重的危机。据调查:外资企业大批有实际工作经验的高级技术、管理人员和技工70%以上来自国有企业，面对外资企业的竞争，国有企业丧失的不单是市场份额，更重要的是人才。北京市对工业系统150户大中型企业的调查发现:国有企业1982年以后引进大学学历以上人员的流失率高达64%，且大多数流入外资与合资企业。特别是加入世贸后，对外开放的进一步深入，不少国有企业人才流向民营企业或三资企业，或自主创业，使国有企业经营更加困难。国有企业的人才流失已经不是某个行业，而是全盘性的流失，如何应对国有企业人才流失，对增强国有企业的竞争力具有至关重要的意义。 1.2国内外理论成果 1．宏观角度对人才流失的研究 宏观角度对人才流失的研究更多的是从国家、区域、行业角度着手，对市场机制下人才资源的优化配置进行研究。国家之间经济发展的差距、区域经济发展的不平衡、行业结构的变化均会产生人才的普遍流动，如从穷国流向富国、从经济落后地区流向经济发达地区、从“夕阳行业”流向“朝阳行业。”宏观角度对人才流动的研究富有成效，在宏观经济学、区域经济学、发展经济学以及国际经济学等学科领域中均有较多论述。 2.微观角度对人才流失治理的研究 微观角度，即从企业角度对人才流失进行治理，是人力资源管理领域的一大重要领域，有较为成熟的理论模型和实践研究。国内学者对国有企业人才流失治理研究的文献也非常丰富。南开大学的谢晋宇教授，首次提出了要对人才流动进行有效的管理；南京大学的赵曙明教授对知识型员工的流动予以了关注；学者也对国有企业人才流失现状、原因探析以及国有企业如何留住人才、吸引人才做出了相应的分析。对人才流失进行研究离不开对人才本身特点进行研究，人才的特殊需要决定了人才激励的特殊性，从人才个人角度对人才流失治理进行研究的理论基础较为丰富，如西方管理学中的激励理