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2014年芜湖三校数学建模竞赛 参赛队伍选择的题号（从A/B/C/D中选择一项填写）： B 参赛队员： 队员1： ，学院 队员2： ，学院 队员3： ，学院 题 目 企业人才招聘模型 摘要 企业招聘是企业吸收引进人才的必经过程，对于企业而言招聘人才的优秀与否，影响着企业未来的发展，因此对于企业而言招聘的重要性是不言而喻的。本文通过题中已给的不完整的数据，建立模型，给出企业在招聘时的最优选择，帮助企业在招聘时更好的吸收人才，使企业在未来获得更好的发展。 针对问题一，由于已给的数据是不完整的，且数据之间是随机完全独立的，因此我们通过统计学的方法进行数据的补充，由于缺失的是数值型数据，我们可以直接计算缺失数据在其他所有对象的均值，然后使用该均值进行数据的补全，这种补全的方法不会对均值产生影响，我们通过计算得出的补全数据是9号专家甲81分,25号专家乙79,58号专家丙76.并通过区间估计进行数据的合理性的检验。 针对问题二，我们将应聘者的平均值作为其评判的标准，通过excel进行平均值的计算，再对平均值进行数据的序列排列，以此来得到101名应聘者的录取顺序。 针对问题三，由于在问题一中缺失的数据已经补全，我们利用已经补全的数据，通过区间估计的方法，应用matlab编程，计算出每个专家的置信区间和置信系数，比较各个专家所得到的数值，从而得到哪个专家比较严格哪个专家比较宽松。 针对问题四，我们假设录取人数为15人，为了录取到更加优秀的人才，因此，我们假定第二次应聘的人数与录取人数是的概率，首先我们选取平均值为80分之上的人，再根据其标准差的大小选取出30个人进入二次应聘。 针对问题五，我们通过应用文问题三的结论进行解决。 关键词：平均值法，区间估计，置信区间，Matlab 问题重述 某单位组成了一个五人专家小组，对101名应试者进行了招聘测试，各位专家对每位应聘者进行了打分（见附表），请你运用数学建模方法解决下列问题： （1）补齐表中缺失的数据,给出补缺的方法及理由。 （2）给出101名应聘者的录取顺序。 （3）五位专家中哪位专家打分比较严格，哪位专家打分比较宽松。 （4）你认为哪些应聘者应给予第二次应聘的机会。 （5）如果第二次应聘的专家小组只由其中的3位专家组成，你认为这个专家组应由哪3位专家组成。 问题分析 问题一是要求补全缺失的数据，由于缺失的数据是数值型数据，我们通过统计学中数据补全的方法进行数据的补全。在该种方法中，我们通过缺失数据所在单位的均值来补全缺失的数据，这种数据的补全不会影响数据的平均值。并用区间估计进行检验数据的合理性。 问题二是要求给出录取的顺序，我们假设每个专家评分所占权重是相同的，因此我们可以通过各个选手的平均值来对各个选手的成绩进行排序，从而得出录取的顺序。 问题三是要求给出严格的评委和宽松评委，我们假设每位专家的评分都近似的服从正态分布，通过区间估计的方法，计算每位专家评分的置信区间和置信系数的大小并进行比较，从而得出哪个评委更加严格，哪个评委更加宽松。 问题四我们假设录取的人数为15人，而进入二次应聘的人数与的比值为，假设其均值在80分以上为优秀，我们首先选取均值为80分之上的人，然后计算其标准差，将标准差进行降序排列，选出前30个人给予二次应聘的机会。 问题五是在要求给出二轮面试的三位评委，为了既不打击应聘者，又不过分鼓励应聘者，我们应用第三题的结论来进行解决。 模型假设与约定 1．假设所有评委都是客观公正，不包含主观因素和人情往来。 2．假设每个评委评分所占的权重都是相同的。 3. 假设各个评委的打分都是相互独立的，不受其他评委的影响。 4. 假设均值在80分以上为优秀，60分以下为不及格。 5. 假设最终人数不得超过15。 6. 假设第二次应聘之前为招收任何人。 符号说明及名词定义 二次应聘的人数 每个选手的平均分 录取的人数 第个专家给的评分 专家的个数 中第行，第列对应的元素； 中第列元素对应的均值 中第列元素对应的标准差； 第号专家对应聘者评分的枢轴量； 第号专家对应聘者评分的值对应的随机变量。 模型建立与求解 5.1问题一的模型建立与求解 5.1.1均值替换法 均值替换法就是通过一组数中除未知量的其他数值的均值替换未知量的值，均值替换法不会影响结果的均值。对于缺失的数据由于是因为评委的外出事物的耽误引起的，以及我们假设每个评委的评分数不受其他评委的影响，因此这种方法对于