新员工培训-文化及制度详解.ppt

“启儒教学”是济南市启儒教育培训学校旗下的著名品牌，经过数年扎实的发展，特别是在近年来中高考的优异表现，已经成为济南市中小学课业辅导行业的领导品牌，启儒教学倡导课业辅导科学模式的研发与推广，在业界率先推出了以个性化辅导为基础的“全方位课业辅导”模式，并拥有完全可操作性的“TMTR教学体系” ，这是启儒教学学生大幅度提高成绩不断复制的秘密所在。 启儒教学是完全从泉城济南这片教育热土成长起来的课业辅导品牌，在中高考不断本土化的今天，骨子里的“济南基因”让启儒教学更能深彻了解济南中高考的特点、更明白济南考生的需求另外，对任课教师专业负责的层层筛选保证了启儒师资的质量一流，严格的内部管理与责任体系保证了在教学过程中每一个环节的精益求精。 企业文化 敢为人先、贡献社会 全员服务思想 以结果为导向 执行力、创新、法治 重诺守信、以德为本 经营理念 以企业文化凝聚人心 以管理制度驾驭人性 以教育品牌成就人生 文化理念 八大作风 1、绝对服从 2、不找借口 3、永争第一 4、严格守时 5、立即行动 6、步调一致 7、全力以赴 8、坚持到底 经营理念 十大军规 1、召之即来，来之能战，战之能胜，首战用我，用我必胜。 2、有派头就站，有第一就争，有红旗就扛，有奖杯就夺，有先进就学。 3、有条件就上，没有条件创造条件也要上。 4、决策前要充分沟通，决策后要绝对服从。 5、步调一才能胜利 6、一日之计在于昨夜，不打无准备之仗。 7、目标是用来超越的，让打纪录成为一种习惯。 8、复杂的事情简单化，简单的事情标准化，标准的事情工具化。 9、合理的训练是训练，不合理的训练是磨练。 10、勇于承诺，敢于担当，对结果负责。 以我们的虔诚默默的跪在教育的圣坛上， 用我们的心血浇灌每一颗成长的幼苗， 如果说百年树人， 那么， 我愿意跪上101年 。 启 儒 架 构 启 儒 团 队 启儒九大理念 第四篇 职 业 发 展 第五篇 启 儒 制 度 卓越的思维方式一: 成功是因为态度 卓越的思维方式二: 我是我认为的我 卓越的思维方式三: 我是一切的根源 卓越的思维方式四: 不是不可能 只是暂时没有找到方法 山不过来 我就过去 卓越的思维方式五: 卓越的思维方式六: 每天进步一点点 决心决定成功 卓越的思维方式七: 天助自助者 卓越的思维方式八: 太 棒 了 ！ 太棒了！ 这样的事情竟然发生在我的身上， 又给了我一次成长的机会。 凡事的发生必有其因果， 必有助于我。 Step 1 Step 2 Step 3 对分内工作尽职尽责 较少依赖督导 专业技能有所提高 专业技能得到拓宽 开阔视野 以自己的知识和技能激发他人 独立贡献期 指导授权期 Step 4 策划领导期 主动接受指导 参与工作任务并有良好表现 掌握日常基本工作 成长依赖期 百年启儒之职业发展 为组织指明方向 发现机遇，引导业务需求 行使权力 职场规范 基本业务流程 规章制度 企业文化宣扬 职业化基本塑造 入职1个月内的新员工 企业文化 新员工培训 等等…… 时间管理 团队激励 领导力提升 管理能力提升 团队凝聚力增强 中层以上管理人员 团队建设 管理层培训 等等…… 有效沟通 心理素质 职业技能 职业化能力结构的完善 职业发展规划 全体人员 职业发展 职业能力培训 专职教师团队 教学教研能力 市场运营团队 市场拓展能力 班主任团队 教务管理能力 专业能力提升 专业及部门内发展指导 咨询师团队 咨询专业能力 业务能力培训 培训重点 培训对象 培训内容 百年启儒之培训体系 2—3年 学习管理师 1—2年 0—1年 教务主管 分校校长 学习管理师发展规划 2—3年 学习咨询师 1—2年 0—1年 咨询主管 分校校长 学习咨询师发展规划 2—3年 市场专员 1—2年 0—1年 市场总监 市场人员发展规划 分校市场主管 3—5年 优秀教师 2—3年 1—2年 教研组长 教研总监 专职教师发展规划 2—3年 前台文员 0.5—2年 0—0.5年 教务主管 前台文员发展规划 学习管理师 转正 试用 入职 1、填写《员工入职登记表》 2、提交8项个人入职资料 1、新员工的试用期为3个月，公司可根据新员工的表现延长或缩短试用期。 2、试用期满前一个星期，员工本人填写《员工转正审批表》，执行转正审批程序。 满3个月后，签正式的劳动合同并缴纳五险。 18:00 8:30 总部及市场部 21:00 12:00 晚班 17: