脱硫运维能力规划解析.docVIP

关于脱硫运维能力分析与提升规划报告 脱硫运维能力的分析 脱硫系统正常、稳定、可靠、高效地运行，涉及到了客户的切身利益。同时，脱硫系统是否可靠取决于整个脱硫系统的设计是否合理、设备是否可靠、更重要的是运行维护是否满足要求。因目前国内大型机组氨法脱硫运维工程大部分采用EPC方式，技术保密级别程度高，可借鉴经验较少，而有经验的人才引进比较困难，且人员不稳定，对设备安全稳定不利，环保风险较高。现阶段工期紧、任务重，考虑到相关岗位人员配备不足，技术力量无法满足当前生产工作的需要，脱硫运维的技术尚有欠缺和不足，因此需要由技术能力相对成熟的外委队伍参与协作。 二、脱硫运维能力提升方案 目前我公司已进入设备单体调试阶段，机组配置脱硫方式为氨法脱硫。由于人员的专业性和针对性不足，特向工业节能公司申请脱硫系统采取运维外委方式，为确保开工安全稳定运行，经工业节能公司领导研究决定脱硫系统暂外委一年。按照上级公司要求，在运维外委合同到期后，为了我公司能够顺利接手运行维护，并努力培养打造出一支高素质的人员队伍，避免到时出现忙、乱、差的不利情况。现就脱硫系统人员配置及培训管理，规划如下： （一）完善人员配置 1.运行：脱硫主值4人、脱硫副职4人、脱硫巡检8人； 2.检修：脱硫技术员1人、班长1人、检修工8人； 3.硫铵包装：上袋、垛码工、装车6人。 以上人员可在社会招聘，也可以在现有的人员中抽调重点培训。因前期公司规划未含此部分人员规划，故人员编制需增加32人。 （二）加强脱硫专业管理 1.完善各项规章制度 完善脱硫系统各项规章制度，针对各项规章制度的科学性、实用性进行补充或重新修订，修订完后，既要实现对本专业的指导和规范，保证科学管理、可持续发展，又要简单、易执行，操作性强。 2.加强安全基础管理 加强“两措”的计划管理并落实到位，编制符合现场实际的安全技术措施和反事故措施，保证人身安全和脱硫系统平稳高效运行，完善各项基础数据，加强人员安全培训、学习，提高全员安全意识。 3.强化管理职能 脱硫规章制度的修改完善后，要以此为依据，强化脱硫专业管理职能，严格落实执行各项规程、制度，要有监督、有检查、有落实、有考核。 （三）人员培训 1.培训目标 目前，我公司生产准备阶段实习队人员虽然进行过理论、现场跟班培训，但所学脱硫知识与我公司实际相差较远，离运维外包结束后我公司将自行运行维护要求还有一定的距离，因此这份培训方案就是从氨法脱硫运行、维护的实际情况出发，通过合理的培训安排和考核，有针对性的完成氨法脱硫运行、维护所需的专业技术和业务知识培训，达到生产工作技术岗位等级标准和“三熟三能”的要求（三熟：熟悉设备、系统和基本原理；熟悉操作和事故处理；熟悉本岗位的规程制度。三能：能正确地进行操作和分析运行状态；能及时发现和排除故障；能掌握一般的维修技能），使被培训人员能够胜任氨法脱硫运行、维护运行岗位工作。 2.培训方式 培训方式分集中理论培训、相同类型机组实践（或仿真模拟培训）、机组试运调试跟班培训。由我公司脱硫专业专工和值长进行理论培训，由同类型机组厂的专业专工进行理论和实践培训，结合我公司氨法脱硫单体调试及整体试运工作进行实际操作的培训，在机组进入试生产运行后我公司脱硫运行、维护人员跟班进行培训。通过这些培训，将运行、维护人员的业务技能水平提高一个层次，从而在规定的时间内能够达到合格上岗的目的。 脱硫岗位的培训内容应包括设备系统组成、设备工作原理、系统设计的联锁保护、设备启停监视要求、系统设备常规试验、一般异常处理原则、设备典型事故案例等，还应包括岗位日常的管理要求、日常工作注意事项等。 3.培训实施 （1）脱硫运行、维护人员培训，包括专业基础及专业知识培训、同类型机组实习培训等； （2）脱硫运行、维护岗位人员的专业基础及专业知识培训（仿真模拟培训）要实行脱产培训； （3）脱硫运行、维护岗位人员的培训内容，应结合《山西中节能潞安余热发电有限公司培训大纲》和设备、系统的实际情况确定。在培训内容的设计和编排上，要坚持理论联系实际，突出操作技能培训，注重操作技能的提高； （4）根据设备、系统的特点，结合不同培训阶段确定培训方式，可实行自主培训与委托培训相结合，应注重提高培训的针对性、有效性、实用性； （5）与江南环保建立有效培训机制，根据我公司脱硫人员配置进行现场培训。 4.培训计划 （1）专业知识 掌握脱硫值班、维护岗位的专业知识培训内容； 掌握脱硫的布置及运行方式。 （2）专业技能 掌握保厂用电的相关措施和“二十五项重点反事故措施”相关内容； 掌握脱硫设备及系统的各个环节及组成、原理； 能够根据运行规程要求正确启停主、辅助设备； 能够巡视检查设备、系统、就地操作控制装置； 能够监视、调整主、辅助设备使之安全经济运行； 能够及时发现缺陷和异常，并能正确进行处理； 能够