论中小型企业人才“留”与“流” 大学生毕业（设计）论文.docVIP

自 考 毕 业 论 文 题 目： 论中小型企业人才“留”与“流” 专 业 工商企业管理 学生姓名 郑学军 准考证号011811303438 指导教师 徐 伟 职 称 讲 师 日 期 2013年10月15日 论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行研究工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。 论文作者签名： 日期： 年 月 日 目 录 摘 要 1 关键词 1 一、引 言 2 二、我国中小型企业的特征 3 1、中小企业发展现状 3 2、人才在中小企业发展中的重要作用 4 三、中小企业人才管理存在的问题 5 1、薪酬福利低 5 2、工作环境差 5 3、对人才的开发与培养力度不够 6 4、家族式企业管理弊端 6 四、中小企业改革人才管理制度的关键 8 1、加强人才管理的必要性 8 2、加强人才管理的关键 8 五、中小企业改革人才管理制度的对策 10 1、良好的企