2012年11月10日人力资源师一级总复习讲解.docVIP

2012年11月高级人力资源管理师总复习 11月18日考试：带准考证、身份证、2B铅笔、橡皮、黑色水笔等 第一考：道德和理论：8：30—10：00，共90分钟，选择题形式，2B铅笔涂答题卡。 选择题共125题，时间紧任务重，90分钟（10分钟内答完道德25题分数只占总成绩10%推敲太细耽误时间，60分钟答剩下，其余检查） 单选：所谓绝对控股是指持有企业（ 选D 50%）的股份。 多选：鉴别性胜任特征包括（ A、B ） A沟通协调能力 B计划决择能力 C知识 D体能 E技能 胜任特征按区分标准区分可分为：P89 1、基础性胜任特征(广义)：指个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质。在《胜任特征的冰山模型》中属于可见表像(包括：(1)、知识基本、专业、相关、(2)、技能将事情做好的能力) 广义的胜任特征：泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的价值观、动机、行为特征、特质或自我意识，以及知识和技能等各种能力指标。 2、鉴别性胜任特征(狭义)：指个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质。是潜在的、深层次的。在《胜任特征的冰山模型》中属于深藏内涵(包括：(1)、社会角色在他人面前自我形象的表现欲；(2)、自我概念自我评估、自我认识、自我教育；(3)、自身特质自身特有的典型行为方式； (4)、动机决定外显行为、自然稳定思想；) 狭义的胜任特征：是指确保劳动者能顺利完成任务或达