加班的法律规定与详细解答教案详解.ppt

《劳动法意见》第六十七条 《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条规定：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 返回 在劳动者同意的情况下，企业可否不受劳动法第41条的约束？ 答：不可以。休息是宪法及相关法律赋予劳动者的权利，保障劳动者休息是企业的法定责任，企业只能依法安排劳动者延长工作时间，否则，劳动者有权拒绝加班。根据《劳动法》及其实施条例规定，企业不得在劳动合同免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，否则劳动者有权解除劳动合同。因此，即便有劳动者的同意（劳动合同的变更），企业也不得超过劳动法第41条规定的时限安排加班。 返回 休息是劳动者的权利，用人单位的责任 1《中华人民共和国宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 2、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。第六条规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 返回 三、加班的补偿 （一）补偿的方式 （二）补偿的范围 （三）补偿的标准 （四）相关的问题 返回 （一）补偿的方式 一是：调休； 二是：支付加班工资。 什么情况可以调休？什么情况可以支付加班工资？ 返回 调休和支付加班工资的适用 原则：企业应当优先适用调休，以保障劳动者的休息权。 例外：法定节假日应当支付加班工资而不得以调休冲抵。 总结：调休仅适用于加点和休息日加班，支付加班费均可适用。 附：法律依据 返回 《劳动法意见》第七十条 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 返回 （二）补偿的范围