2015岗位调查问卷….docVIP

岗位分析调查问卷 （后附填写模板，仅供参考） 本问卷通过对一系列因素的调查，就您的职位进行分析，由此得以全面的了解现在您在公司内各项职责，根据公司的发展战略规划，形成更科学的岗位说明书，更好地促进各项工作的顺利进行与企业发展。 ? ? 在您填写之后，本问卷将转交您的直属上级主管，经审核签字认可。这是为了确保部门内部填写本问卷的一致性。 ? 最后，请注意： ? ??????? 描写您的职位，而不是您自己 ????????回答所有有关问题，不要有所保留或夸大其辞 ????????描述与您的职位有关的典型情况，而不是临时性的情况 ????????描述用量化、确定性的词语，不要使用感觉、好像、可能等形容词来描述 请于2015年7月1日（周三）下午15：00前将填写完整的电子档发至邮箱3288715236@。 感谢您的大力协助与支持！ 基本信息 岗位名称： 任职人： 所属部门： 行政部 直接主管岗位： 行政部经理 主管上级岗位： 总经理 下属总人数： 0 直接下属岗位(人数 0 人 )： 现工作地点： 直接主管意见： 我已阅读并认可此岗位分析调查问卷的所有信息。 主管签字： 签字日期： 岗位目标：（描述您所在岗位的主要工作任务是什么） 在公司政策指导下，负责人事招聘、人力资源开发培训完善人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　负责全体员工的人事档案管理工作并提出改进意见。负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。公司各类人员的招聘及初步面试工作；负责员工入职及离职手续的办理； 职责八：日常办公室工作，完成领导临时交办的任务。 职责九：编制人力资源状况统计、分析、预测。 1）其中每天必须做的职责是哪一些：（写序号） 四、五、六、八 2）其中需要定期做的职责是哪一些（周、月、季、年）：（写序号并说明） 一、季 三、月 七、 月 九、年 3）其中哪一些是不定期的职责：（写序号） 二 、不定期 工作内容与标准：（您认为该项工作职责的具体工作内容有哪一些， 如何衡量您完成了该项工作职责，该标准须量化、可实现。） 职责 工作内容与标准 职责一: 公司在职、离职员工档案的保管、整理工作。及时，持续性工作。 职责二: 根据公司发展需要，接到公司指令后及时有效完成工作。 职责三: 每月八号前完成上月考勤月报表。 职责四: 每天抽两小时收集人才信息。 职责五: 每天及时处理各部门反馈需要行政部协助及沟通的事务。 职责六: 每天按时完成 职责七: 每月十号前上交各部门办公费用统计。 职责八: 日常持续性工作。 职责九: 每年年底。 职责十: 工作职权：请描述在此岗位上员工为了完成工作职责、达到工作标准所需的权限范围。 □建议、 □审核、 □复核、 □审批、□否决权 、□监督 、□执行、 □组织 其他权限 建议权：员工提出可实施方案与计划，报上级审批。 审核权：公