试论个性化职业指导解析.docVIP

试论个性化职业指导 【内容摘要】： 长期以来，中等职业技术学校学生存在着模糊的职业意识，认为自已学了某个专业，有了专业特长，就不怕找不到工作；他们很少从自身条件上来确定职业定位。因此，对学生进行职业指导，有助于帮助学生转变就业观念，树立就业竞争意识，提高自身综合素质和择业、创业能力，更好地发挥特长优势，最终实现劳动力与职业要求的有效结合。由于每个求职者个性心理特征的不同，以及各种职业对求职者个性心理特征的要求不 同，因此在现实生活中，还不能完全实现人职合理匹配。为了使人的潜能和才干得到充分发挥，达到“各尽其能”、“人尽其才”，提高人力资源最佳效益的目的，本文拟就人的兴趣 、能力、气质、性格等个性心理特征与职业的吻合或匹配作一分析和探索，以使职业指导更具有针对性，更富有成效地实现人与职业的优化结合，充分发挥职业指导对促进就业的作用 个性包括个性倾向性和个性心理特征。个性倾向性是指个人在社会实践活动中逐渐形成的思 想倾向。思想倾向的不同是个人之间的主要差异，如需要、动机、兴趣、信念、理想、世界观等方面的差异。个性倾向性决定一个人的心理和行为的方向。个性心理特征包括兴趣、能力、气质、性格。如有的人对某种职业感兴趣，就会乐意关注、了解、探索有关该职业的一切知识，并且倾注极大的热情去做好工作，这是兴趣方面个性心理特征的表现。在从事某项 工作时，有人善于概括，有人长于分析，有人记忆力好，有人具有丰富的想像力等等，这是能力方面个性心理特征的表现。在人们的活动和交往中，有的人锋芒毕露，暴跳如雷；有的 人行动迟缓，动作无力；有的人精力弃沛，动作迅猛；有的人喜怒哀乐不动形外，只是沉醉于深刻的内心体验之中等等，这是气质方面个性心理特征的表现。在为人处事上，有的人勤 奋，有的人懒惰；有的人见义勇为，有的人胆小怕事；有的人谦虚谨慎，不骄不躁，有的人目空一切，自以为是等等，这是性格方面个性心理特征的表现。 工作不称心却不知如何改善而焦急；有的人为工作竭尽全力却无法得到上司赏识而郁闷；有的人为做到一定位置却不知该往何方发展而迷茫；有的人为频频跳槽却总感觉岗位一个比一个差而丧失信心；有的人为下岗、被调整的总是自己而想不通心生怨恨……当他们把一个个牢骚尽情向外发泄时，我不免问他们：当初，你们对自己将来做什么、能做好什么有过设想和计划吗？面对我的发问，许多人除了一脸茫然外，有人竟说：在这个弱肉强食的社会，谁还能满足你的选择，又有几个人能把握自己的命运呢？对此，我绝不苟同。 我觉得，强者生存是道理，但是，放弃或者不会对自己职业生涯进行设计、被动生存则是无理的。盖尔·希伊在《开拓者们》中，通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”，访问了6万多个各行各业的人士，发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点：他们都致力于实现一个其实际能力所难以达到的目标。他们的生活有意义，而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。 　　显而易见，我们无论生活或者工作，都应该有个目标，没有切实可行的目标做驱动力，我们是很容易对现状妥协的。而为自己的职业生涯做份计划，就是根据自身的兴趣、特点，给自己定个目标，并让自己的职业目标与生活目标相一致，将自己定位在一个最能发挥自身特长的位置上，追求最佳职业生涯，最大限度地实现自我价值。我觉得应该注重以下这几个方面： 　　了解自己，看清环境 　　你有何兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准以及社会中的自我，自己知道吗？现实中，许多人自认为了解自己，其实未必，而职业生涯设计的过程，就是你真正了解自己的过程。因为，要想让自己的职业生涯设计有效，就应该先对自己的上述几点进行客观正确的分析评价，在此基础上，正确选择自己的职业，确定自己的职业生涯目标，选定适合自己发展的职业生涯路线。 　　而对自身所处环境进行正确评估，也是至关重要的一点。因为各种环境因素，都有可能对自己的职业生涯发展产生影响，要分析环境条件的特点、发展变化情况以及对自己的利弊等等，然后还要根据内外环境的变化，调整自己的前进步伐。只有对环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使自己的职业生涯设计具有实际意义。详细估量内外环境的优势与限制，设计出自己合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业生涯设计的第一步。 　　确定目标，明确追求 　　确定目标可以成为追求成功的驱动力。有句话说得好：如果你不知道你要到哪儿去，那么通常你就哪儿也去不了。所以，对自己来说，抬腿走路前先明确去哪儿至关重要。 　　自己的追求要靠一个个目标的实现来完成，而目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划