- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
06版按劳分配为主体 多种分配方式并存.ppt
①按资本要素 ②按技术、信息要素分配 ③按管理要素分配 ④按劳动要素分配(与按劳分配一样吗?) * 我国的基本经济制度(生产关系) 公有制经济 非公有制经济 国有经济 集体经济 混合所有制经济中的国有、集体成分 个体经济 私营经济 外资经济 我国的分配制度与政策 按劳分配为主体、多种分配方式并存。按劳分配与按生产要素分配相结合 效率优先,兼顾公平 决定 我国生产力水平 决定 基本经济制度(生产关系) 吉某一家五口人员月收入23000元。其中,吉某之父是国有企业工程师,月收入6000元;吉某之母是外商独资企业的技术员,月收入4000元;吉某本人是小私营企业的老板,月投资利润收入7000元,吉某之妻是一外资企业的会计,月收入3000元。吉某之妹开了一个小商店,月收入3000元。 (1)上述收入各属于哪种分配的收入? (2)我国现阶段为什么要实行这样的个人分配制度? 1.含义: 前提 依据 结果 2.坚持按劳分配的必然性(为什么要实行按劳分配) 目前生产的产品没有极大丰富,生产力水平不够高(不能按需分配), 劳动还是人们谋生的手段,按劳分配能够调动人们生产的积极性(不能平均分配)。 吉某之父是国有企业工程师,月收入6000元 属于按劳分配的劳动所得 前 提 物质基础 直接原因 3.实行按劳分配原则的意义 对劳动者的积极意义 对社会的积极意义 一. 按劳分配为主体 (1)按劳分配的含义(基本内容 和要求) (2)坚持按劳分配的必然性 (3)坚持按劳分配的意义 吉某之母是外商独资企业的技术员,月收入4000元;吉某本人是小私营企业的老板,月投资利润收入7000元,吉某之妻是一外资企业的会计,月收入3000元。吉某之妹开了一个小商店,月收入3000元。(这些都不是在公有制经济下的个人的收入分配,那是什么方式的收入分配?) 自主学习时间:阅读课本P68 吉某之母的收入是按劳动要素和技术要素分配所得的收入; 吉某本人的收入是资本要素分配所得的收入; 吉某之妻的收入是按劳动要素分配的收入; 吉某之妹的收入为按个体劳动者劳动成果分配。 (1)按个体劳动者劳动成果分配 (2)按生产要素分配(在私营经济、外资经济中) (3)确立按生产要素分配的意义 与个体经济相适应;其劳动成果直接归劳动者所有,构成他们的个人收入 对市场经济的 重要价值 对劳动者的尊重 课后可以上网调查刘翔、袁隆平、杨利伟、姚明这些名人是收入有什么特点,分别属于哪种分配方式。 按劳分配为主体 基本内容 必然性 多种分配方式并存 个体劳动者的劳动收入分配 按生产要素分配 以按劳分配为主体,多种分配方式并存 按劳分配的意义 课堂练习: 1坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度是由( )决定 A公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度 B生产商品的社会必要劳动时间 C社会的消费结构和消费心理 D社会主义条件下人们劳动的特点和性质 2.之所以要在社会主义公有制经济中以按劳分配分配个人消费品,这是因为 ①按劳分配在所有制经济中占主体地位 ②按劳分配体现了劳动者的平等地位 ③社会主义生产力发展水平仍然不高 ④劳动仍是谋生手段且劳动者劳动能力存在差异 A①② B③④ C①③ D②④ * * *
您可能关注的文档
- 2006年九年级英语上册Unit3课件 人教新目标版.ppt
- 2008年第29届奥运会.ppt
- 2012责任与角色同在复习.ppt
- 2013实施科教兴国的发展战略2.ppt
- 2013届中考英语介词复习课件.ppt
- 2013届中考英语副词专题复习1.ppt
- 2013届中考英语副词专题复习2.ppt
- 2013届中考英语动词时态归纳.ppt
- 2013届中考英语名词复习课件2.ppt
- 2013届中考英语形容词复习1.ppt
- 中山市东凤镇综合行政执法局2019年招聘模拟试题附答案详解(模拟题).docx
- 2025西藏日喀则职业技术学院招聘宿管员4人笔试参考题库有完整答案详解.docx
- 国考行测题库比例含完整答案详解(各地真题).docx
- 2025河北石家庄铁路职业技术学院招聘工作人员28人笔试参考题库附答案详解(黄金题型).docx
- 2025陕西铁路工程职业技术学院招聘(1-2人)笔试参考题库附答案详解(模拟题).docx
- 国考题库综合附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2025江西鹰潭职业技术学院招聘兼职教师13人笔试参考题库及答案详解(历年真题).docx
- 梧州市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)含答案详解【最新】.docx
- 宣城市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)含答案详解【综合题】.docx
- 合肥市长丰县学校选调教师考试真题及一套参考答案详解.docx
最近下载
- JJF(吉) 83-2014 面差尺校准规范.pdf VIP
- DB13(J)T 238-2017 被动式低能耗建筑施工及验收规程.pdf VIP
- 高中数学教学中渗透数学文化实践研究中期报告.docx VIP
- 地方政府大数据发展的现实与理想 .pdf
- JJF(吉) 95-2016 油耗仪校准规范.pdf VIP
- DB13(J)T 206-2017 SK建筑复合保温板应用技术规程.pdf VIP
- 2024全国职业院校技能大赛ZZ047节水系统安装与维护赛项规程+赛题 (3).docx VIP
- 2025年医院急诊科护士长述职报告(精选3篇).docx VIP
- 拖鞋项目可行性报告.docx VIP
- DB13(J)T 214-2019 矩形加强肋复合保温板应用技术规程.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)