兴业集团公司的薪酬制度研究本科管理学设计毕业论文.docVIP

前 言 21世纪是知识经济时代，知识经济就是人力资源和知识资本为核心的新经济。人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉，人作为智力和知识的唯一能动载体，人力资本在知识经济时代的这种核心地位，使得企业之间的竞争将更主要体现在人才的竞争上。谁在人才的竞争中取得了优势谁就可能在市场竞争中取得优势。薪酬作为企业和个人之间连接的纽带，薪酬制度将直接决定着企业在人才竞争中的优势，因此在当今的市场经济中薪酬制度越来越成为企业人力资源管理中必须重点关注和研究的核心问题之一，尤其是在急需制度改革的中国企业。 薪酬在我国最早是以工资的形式出现。长期以来，我国一直实行全国统一的工资管理制度，企业对工资没有分配和管理的决定权，职工工资与所在企业的效益和个人绩效无关。由于当时是计划经济，不存在市场竞争和人才竞争，当然就不会去考虑合理薪酬水平及分配机制对人才竞争和激励的作用。尽管我国从1978年开始对工资进行改革，从实行“浮动工资制”到党的“十五大”进一步明确提出“建立市场机制调节,企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”的分配体制，政府已逐步放开了对企业工资的直接管理和干预，但由于缺乏合理的引导和有效的实践经验，以及体制上的惯性，国内企业在薪酬体制改革方面并未取得实质性进展，仍然不能适应市场经济发展的要求，更谈不上在知识经济和经济全球化过程中，在激烈的人才竞争中取得优势。再对外资企业所带来的新