话题六：价值观详解.pptVIP

什么是价值观 价值观是指人们在普遍性价值问题上（如是非、美丑、善恶等），所持的立场、观点和态度的总和，是一个人对客观事物（包括人、物、事）（如对家庭、朋友、自由、幸福、自尊、诚实、服从、平等、金钱等等）的意义、作用、效果和重要性的总体评价。 不同的人有不同的价值观，同一个人不同时期也有不同的价值观。 请将适合自己的词语写下，列成一张价值观清单，词数控制在10-15个，然后把自己的价值观清单按重要次序排列。 诚信 公平 真诚 热忱 责任 勇气 平衡 果决 挑战 竞争 稳定 贡献 创意 自由 独立 学习 享乐 名望 财富 智慧 义气 友情 亲情 爱情 幽默 活力 坦率 感恩 喜悦 灵性 成就 可靠 能力 宽恕 慷慨 幸福 和谐 健康 谦恭 忠诚 激情 安全 廉洁 博爱 马斯洛的需求层次理论 赫兹伯格的激励理论 价值观的作用 有三个人，要被同时关进监狱，时间都是三年。事前，监狱长答应满足每个人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人浪漫，要了一个美丽女子相伴；犹太人则要求给自己安装一部电话。 三年很快过去了，美国人从烟雾缭绕中走了出来；法国人出来时，怀里抱着一个孩子，旁边女人的手里牵着一个孩子，肚子里还怀着一个孩子；犹太人出来后，紧紧握住监狱长的手说：“谢谢监狱长，三年来，我天天与外界联系，生意丝毫没有受到影响。虽然我人在监狱，却一样赚了不少钱。” 不同的价值观有着不同的导向作用 最重要： 次重要： 最不重要： 次不重要： ①工资高，福利好 ②工作环境（物质方面）舒适 ③人际关系良好 ④工作稳定有保障 ⑤能提供较好的受教育的机会 ⑥有较高的社会地位 ⑦工作不太紧张，外部压力少 ⑧能充分发挥自己的能力特长 ⑨社会需要与社会贡献大 7.爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人解决问题；体贴、关爱，对周围的人慷慨。 8.道德感：与组织的目标、价值观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。 9.欢乐：享受生命，结交朋友，与别人共处，一同享受美好时光。 10.权力：能够影响或控制别人，事他人照着自己的意思去行动。 11.安全感：能够满足疾病需要，有安全感，远离突如其来的变动。 12.自我成长：寻求更圆满的人生，在智慧、知识与人生的体会上有所提升。 13.协助他人：体认到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行动而受惠许多。 完成练习册P12-15上舒伯的“职业价值观自测量表” 田崎仁的九种职业价值观 ①独立经营型： 不愿意受别人的指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户、私人医生、私人律师。 ②经济型： 经济型的人认为“钱可通神”，金钱就是一切。他们认为人与人之间的关系是金钱关系，连父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。 ③自尊型： 受人尊敬的欲望很强，渴望有社会地位和名誉，希望常常受众人尊重。 ④支配型： 想当组织的领导，无视他人的看法，以能够支配他人为心理满足。 ⑤自我实现型： 对世俗的观点、利益等并不关心，一心一意发挥个性，追求真理，不考虑收入、地位及他人对自己的看法。 ⑥志愿型： 富有同情心，把别人的痛苦视为自己的痛苦，在帮助别人过程中获得个人心理满足和快乐。 ⑦家庭中心型： 重视家庭，不敢冒险，对待职业生涯也很慎重。 ⑧才能型：重视个人才才能的表现与被承认。 ⑨自由型：开始工作是无目的无计划，但能调整行为以适应职业环境。 补充：职业生涯目标 职务目标 外在目标 如人力资源经理，财务经理，物流主管 经济目标 如“在30岁之前赚取20万” 内在目标 工作能力目标 如“能够组织大型活动” 工作成果目标 如“销售经理用一年时间建立营销网络管理体系” 提高心理素质目标 如“能够做到临危不惧、宠辱不惊” 观念目标