农民工民生问题调查论文资料.docVIP

农民工民生问题调查论文 民生，已成为“十二五”规划的出发点和落脚点。随着农民工不断向发达地区涌入，我们应该进一步深刻了解农民工民生问题。作为当代大学生，我们有义务有责任去了解社会最辛苦的这批人。因此，我们要深入基层，走入群众，关爱他们，了解他们，帮助他们。 我们组去了常熟市青莲社区探访了当地的农民工，并邀请他们做了关于农民工民生问题的调查问卷，他们也积极配合我们。我们一共发了100张调查问卷表，并且最后回收到了100张问卷调查表。从调查结果里，我们不难发现，对于农民工而言找一份理想的工作简直是天方夜谭。不用说普遍工资低，连找工作都困难，特别是老人和妇女。农民工生活水平，文化水平普遍很低。 在这次的调查研究中我们发现了很多客观存在的现实问题，如下： 1、农民工找工作困难，特别是女的，找的工作一般是体力活。收入低，甚至有些人的收入比当地规定的最低收入还要低点。 2、文化生活水平不高，大多数通过家庭群聚看电视来了解时事，连正规出版的书刊都买不起。 3、参加医保人数不多，健康得不到保障，政府投递力度不够。 4、居住环境差，农民工通常居住集体宿舍，有私人居住空间稀少。 5、农民工子女受教育水平不高。 客观原因分析： 1、造成农民工工资水平偏低的原因众多,既包括制度性因素,也有企业内部管理、组织、文化城乡经济体制不完善；农村产业结构不合理，产业化水平低； 2、农民工自身受文化水平、生活方式等因素的限制，但归根结底还在于社会文化供给的不足，主要体现在：一些企业面向员工的文化供给不足，一些部门向农民工提供的文化供给不足，市场缺乏向农民工提供文化供给的动力，农民工缺乏文化供给的自组织。 3、职工医疗保险政策不符合农民工的群体性特征，因而导致现行政策保障效果差。我国的医疗保险资金统筹程度低，各种医疗保障制度间不能衔接，医疗保险转移困难。现行医疗保险政策不符合农民工非正规就业的特征。 4、居住环境差的主要原因是工资较低，支付不起这笔费用，相关政府部门对基础文化设施的投入不足，有限的文化娱乐条件限制了农民工的生活范围 5、外来农民工收入较少且不稳定，有的时候仅仅能够满足自己的生活需求，没有更多的金钱和精力来培养、教育他们的子女，也不能为他们提供舒适、良好的学习环境。另外，由于农民工流动性较大，又受到户籍制度制约，很多时候，他们的子女不符合当地学校入学条件，或者需要缴纳很高的借读费用，他们支付不起，也就致使孩子辍学。 主观原因分析：农民工自身综合素质不高，农民工群体在缴费能力、维权意识和维权能力、对医疗保险的要求等方面都明显低于城镇职工，大部门农民工缺乏专业的职业技能，农民工的思想道德素质有待提高。 建议和对策 在改革与发展的过程把握好经济与社会发展的整体推进速度,促进经济与社会协同发展；把握好政府的功能定位，建立民生政府；建设民生财政，提高政府的基本公共服务能力，促进基本公共服务的均等化。 （一）完善各类社会保障制度。企业为农民工交保险，国家帮企业承担风险，实际上对企业的稳定发展是有保护作用的。有关部门要加大监管力度，对县内规上企业或工人在50人以上企业进行逐个清理，确保劳资双方签订正规、有效的劳动合同，为农民工缴纳法定的“五险”，严惩用人单位拖欠、克扣农民工工资等违反劳动法的行为，切实维护农民工的合法权益。 （二）关注农民工身心健康。多开展各种文娱活动，丰富他们的业余文化生活，增强他们的归属感；关注农民工身体健康，定期组织农民工开展健康检查，建立企业职工健康档案，有效预防农民工特殊岗位职业病。 （三）建立健全企业工会组织。鼓励农民工加入企业工会，选取一部分农民工为工会代表，加大工会维权力度，加强对农民工的人文关怀及心理疏导，增强工会组织对他们的吸引力和凝聚力，畅通农民工利益诉求渠道。 （四）加强职工职业技能培训，提高农民工从业素质。随着产业转移和企业转型升级加快，企业对员工素质尤其是技能素质的要求进一步提高，企业用工需求集中在熟练工和技术工，无技能农民工就业难度明显加大。有关部门要积极组织农民工参加免费技能培训，提高他们的业务技能水平，要通过创新工作机制和模式，着力构建适合农民工特点的培训体系，还要制定适合农民工岗位培训的能力考核标准，确保农民工培训的质量和实用性，同时举办适合农民工特点的就业现场招聘会，以扩大农民工就业渠道。 （五）加强企业法律知识培训和社会责任感教育。建设和谐社会，需要培育大量的富有社会责任感的企业，新《公司法》明确要求企业从事经营活动，必须“承担社会责任”，即企业理应对员工、债权人、供应商、消费者、公司所在地的居民、自然环境和资源、国家安全和社会的全面发展承担一定责任。地方政府在营造有利于经济发展环境的政策环境时，构建劳资双方利益均衡机制，维护农民工合法权益。 现阶段，提到保障农民工的合法权益，不