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软件工程师结构化面试题库： 一、编制原则： 应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选） 信度（突破人/时/空因素，结果一致性） 效度（面试结果与实际工作绩效的相关度） 普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面） 二、软件工程师职位考察要素及权重（满分100） 应届生招聘 (A类，A1：.Net软件工程师，A2：Java软件工程师，A3：Web前端开发师，A4：软件测试工程师 要点 分值 初试 复试（一） 复试（二） 备注 业务能力（40） 理论概念 10 　 　 　 　 工具使用 10 　 　 　 　 语言能力 5 　 　 　 　 项目经验 12 　 　 　 　 管理经验 3 　 　 　 　 沟通表达能力（15） 逻辑性 3 　 　 　 　 条理性 4 　 　 　 　 反应能力 3 　 　 　 　 总结性 5 　 　 　 　 抗压能力（10） 原工作强度 5 　 　 　 　 加班看法 2 　 　 　 　 调节方法 3 主动学习能力（20） 自我激励 2 　 　 　 　 执行力 3 　 　 　 　 学习计划 5 　 　 　 　 问题解决 10 稳定性（15） 工作周期 5 　 　 　 　 离职原因 5 　 　 　 　 发展规划 5 　 　 　 　 合 计 100